定年退職した社員からのボーナス請求について ボーナス支給前に会社が解雇した人間からボーナスを請求された場合、「支給日在籍条項」を根拠としてボーナスの支払いを断ることが可能である。 この認識は正しいで...

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人事上での相談につきまして、弊社の社員が人事上におきましての希望で、転勤を希望しております。そして、もしこの転勤が通らなければ辞職すると言うことを切り出しているのですが、この場合、有効的な手段としまし...

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人事についての相談であるのですが、採用時面接におきまして、より有能な社員を確保するために、面接での質問事項としまして、他社の人事畑に勤務されている方で、どのような質問を採用面接時に実施されているのか、...

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社員が辞職したいと申し入れしてきたのですが、その場合における対処方法としまして、どのような形で、慰留させるのが、人事として一番得策な方法でしょうか！？よくある会社畑での人事部として勤務されている方々に...

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私が経営している会社では、様々な国から来ている外国人の職員を雇っています。もちろん採用が決まってその外国人の雇用手続きをする際に、入国管理局で在留カードの申請をして在留資格と日本で勤務する資格を取得し...

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勤労意欲のない社員を退職させたい 我が社に、1年間うつ病で休業した後に復職したものの、勤労意欲が全くなく、業務効率が非常に悪い社員がおります。何かと体調不良を理由に職務放棄を繰り返すものの、勤務時間の...

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産休育休中の賞与支払いについてご質問させて下さい。 会社に産休・育休取得中の社員がおり、賞与規定では、支給月の1日時点(年末賞与の場合12/1付)で産休・育休期間の社員には不支給としています。しかし、賞与の...

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退社した社員から未払い残業代があるとの事で揉めてます。 四年前に辞めた社員から社員の未払いの残業代があるという事で司法書士から封書が届きました。 それによると支払われた賃金と労働時間の計算が合ってい...

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