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よくある労務トラブル事例と対処法！経営層、人事部必見！
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思わぬ形で発生する労務問題を、迅速に沈静化させるための対処法をまとめた資料を配布します。必須のスキルが記載されているので、ぜひダウンロードをしていただければ幸いです。
資料の概要
目的と用途
- 主要な労務トラブルについての対応方針や留意点の把握
コンテンツのアウトライン（目次）
- 相談の多い労務トラブル
- 労務トラブルに関係する法令
- よくある労務トラブルへの対処法：8項目
例：能力不足の社員の解雇、契約社員の契約打ち止めの法的リスク、出社拒否への対処法等
想定されるユーザーと想定される利用シーン
想定される利用シーン
主要な労務トラブルについての対応方針や留意点について取りまとめられているため、人事制度を設計する際や、実際にトラブルが起こってしまった際に参考にすることが出来ます。
想定されるユーザー
経営層、人事部、総務部
本資料の目的と重要なポイント
今だからこそ見てほしい……防御は最大の攻撃でもある。
調子が良い、悪いに関わらず、労務問題は起こります。
事業上のトラブルは人災がほとんどです。
自分または自社としては最適な業績判断または待遇と思っていても、逆恨みからよくわからない係争や、主張に巻き込まれることもあります。
今までなかった。そんなトラブルが多いのも事実です。
様々な制度や労災対応などのコンプライアンス的な視点が高まった日本では、お互いの主張から起こるトラブルも多くなっています。
当資料は、よくある労務トラブルとその基本的な対処法について取りまとめたものです。トラブルを事前に予期し、事前に「起こりうる事象」と「その基本的な対処法」を把握し、対策を事前に準備しておくことが雇用を生み出す形としては必須条件となっております。
企業は納税と雇用を推進し、拡大を目指していきますが、単純にリソースがないというだけで雇用を行うのではなく、どのようなリスクがあり、何を準備しておくかを想定しておくだけでも全く違います。
また、事業や経営という言葉にはこういった知識なく活動をすることはほぼ無理と言えます。
自分の重要な部下や経営幹部などにもこういった資料を見させることで一定の常識、知識を身に着け、言動を常日頃から考えながら活動することで、実際の労務トラブルへの免疫力向上を促せます。
その他追加説明
人事労務関連のトラブルへの適切な対処は、企業の健全な運営のために欠かせないものであるとともに、昨今の働き方改革の流れもあり、世の中の注目度が高まっています。
当ファイルは基本的な対処法を記載しておりますが、実際のトラブル対処では、専門家の意見を聞きながら、臨機応変に対処ください。
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