勤労意欲のない社員を退職させたい 我が社に、1年間うつ病で休業した後に復職したものの、勤労意欲が全くなく、業務効率が非常に悪い社員がおります。何かと体調不良を理由に職務放棄を繰り返すものの、勤務時間のほとんどを業務に関係ないネットサーフィンに費やしている始末です(ログ等は記録しています)。何度か管理職による面談、やんわりとした注意はしているものの、改善の様子はみられず、何かにつけて体調不良を盾にして手の施しようがありません。該社員の勤務態度により、他の真面目に働いている社員のモチベーションにも悪影響が出始めています。そこで、何とか退職勧奨に持ち込めないかと考えております。ただし、病気というデリケートな問題と、発症の原因は労災認定にはなっていないものの、間接的に業務上のであったと主張されています。後々、訴えられたりしないよう出来うる限り万全を期して取り進めしたいと考えておりますので、アドバイスよろしくお願いいたします。
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勤労意欲のない社員を退職させたい
我が社に、1年間うつ病で休業した後に復職したものの、勤労意欲が全くなく、業務効率が非常に悪い社員がおります。何かと体調不良を理由に職務放棄を繰り返すものの、勤務時間のほとんどを業務に関係ないネットサーフィンに費やしている始末です(ログ等は記録しています)。何度か管理職による面談、やんわりとした注意はしているものの、改善の様子はみられず、何かにつけて体調不良を盾にして手の施しようがありません。該社員の勤務態度により、他の真面目に働いている社員のモチベーションにも悪影響が出始めています。そこで、何とか退職勧奨に持ち込めないかと考えております。ただし、病気というデリケートな問題と、発症の原因は労災認定にはなっていないものの、間接的に業務上のであったと主張されています。後々、訴えられたりしないよう出来うる限り万全を期して取り進めしたいと考えておりますので、アドバイスよろしくお願いいたします。
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