勤労意欲のない社員を退職させたい 我が社に、1年間うつ病で休業した後に復職したものの、勤労意欲が全くなく、業務効率が非常に悪い社員がおります。何かと体調不良を理由に職務放棄を繰り返すものの、勤務時間の...
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時間外手当の社内規程作成について これまで、事業所での時間外手当の支給基準が曖昧でしたが、働き方改革関連法案もあり色々と社内規程を見直すことになりました。 これまで数時間以上残業しない場合は、職員間...
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退社した社員から未払い残業代があるとの事で揉めてます。 四年前に辞めた社員から社員の未払いの残業代があるという事で司法書士から封書が届きました。 それによると支払われた賃金と労働時間の計算が合ってい...
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損害賠償に該当する？該当しない？ 正社員10数名の印刷会社の経営者です。社内から新型コロナウィルスの感染者が出て、私を含めて社員のほとんどが濃厚接触者でした。要請があり、会社の消毒、感染防止のための...
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準委任契約と請負契約は業務委託契約書の中で明示する必要がありますか？これらが混在するような場合は契約書を分けるべきでしょうか？
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産休育休中の賞与支払いについてご質問させて下さい。 会社に産休・育休取得中の社員がおり、賞与規定では、支給月の1日時点(年末賞与の場合12/1付)で産休・育休期間の社員には不支給としています。しかし、賞与の...
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昨年(2019年)の9月に卓球場を創業し、友人と2人で経営をしております。 契約関連の名義は私の個人名義にて全て統一しておりますが、立場的には同等の為、利益が出たら折半という約束で事業をしております。 今年中...
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資金調達を検討しています。 バリュエーションに関してですが、 DCF法、同業種企業からの算定など算定方法の違いや 時間割引率の設定で大きく幅が出てきていまします。 周りの企業家の方に聞いてもそのようなも...
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業績見通しが悪化しているため正社員のリストラを実施したいと考えています。 私の会社はソフトウェア開発を手掛けており、株式上場を目指してビジネスを展開しています。 今年の2月までは順調に業績計画を上回る...
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海外の商品を輸入するビジネスをしたいです。 個人間では個数は少なく送料はそれなりにかかるため、企業様に対して輸出したいと将来的に考えておりますが、自身が法人でないと個人としては取引が難しいと思っており...
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飲食店で作った弁当を、売店等に置いてもらうときに必要な許可や資格はあるのでしょうか？ 飲食店営業許可証と食品衛生責任者は持っています。
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今回本業とは別に福岡市にて個別指導塾を６月中旬に開校しました。 事業がスタートした後でも申請できる助成金・補助金があれば 教えてください。
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弊社はニッチな趣味領域でWebメディアを運営しており、売上規模は1.5億円、従業員数は10名（業務委託のライター・編集者含む）となっています。創業社長である私が事業を売却した後も、買収先企業から一定期間（2年...
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地方の建設会社です。後継者不在のため会社売却を検討しています。 M&Aに伴う従業員の処遇について、どのように対応すべきでしょうか？
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商社業でM&Aによる買収を検討中ですが、 取引先との契約でチェンジオブコントロール条項があることを知りました。 これが買収の障害になることはありますか？ 対応策があれば教えてください。
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わたしはアメリカ生まれで現在日本に住んでいます。 すでに国籍は日本を選択しておりますが、アメリカは出生主義(単語がうろ覚えですいません)だったかで重国籍のままです。 現在米軍基地の中で働くことになり、SO...
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勤怠管理を、勤怠管理システムで行っておりますが、育児介護休暇をエクセル（育児休暇台帳）で管理しなければなりません。（勤怠管理システムでは勿論、特休等申請は可能） 参考として、有給休暇管理表のサンプルを...
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小売業を経営していますが、後継者不在のため廃業も考えています。 しかし従業員の雇用を守りたく、M&Aという選択肢もあると聞きました。 廃業とM&A、それぞれのメリット・デメリットを比較して教えてください。
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私たちのデザイン事務所（売上規模2.5億円、スタッフ18名）では、社員のスキルアップや人脈形成を後押しするため、副業を許可制で認めることにしました。 しかし、本業への集中力低下や、長時間労働による健康問...
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退社した社員から未払い残業代があるとの事で揉めてます。 四年前に辞めた社員から社員の未払いの残業代があるという事で司法書士から封書が届きました。 それによると支払われた賃金と労働時間の計算が合ってい...
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