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時間外手当の社内規程作成について これまで、事業所での時間外手当の支給基準が曖昧でしたが、働き方改革関連法案もあり色々と社内規程を見直すことになりました。 これまで数時間以上残業しない場合は、職員間で暗黙の了解として申請しないこととしていた事が今後は出来るだけ支給するように方針を切り替えようとしています。 当初は15分単位で計算をしようと思っていたのですが、15分単位だと就業時間終了後に少し話をして残るだけで該当してしまうので良くないという意見が出て、かといって1時間単位では今までとあまり変化が無いためどのように設定すると良いか困っています。 また、時間外についてこれまでタイムカードでの管理をしていましたが、分単位で月ごとの時間外手当の積算を行うと総務担当者の事務的負担も考えられます。どのように規程をすると良いのでしょうか。

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時間外手当の社内規程作成について
これまで、事業所での時間外手当の支給基準が曖昧でしたが、働き方改革関連法案もあり色々と社内規程を見直すことになりました。

これまで数時間以上残業しない場合は、職員間で暗黙の了解として申請しないこととしていた事が今後は出来るだけ支給するように方針を切り替えようとしています。
当初は15分単位で計算をしようと思っていたのですが、15分単位だと就業時間終了後に少し話をして残るだけで該当してしまうので良くないという意見が出て、かといって1時間単位では今までとあまり変化が無いためどのように設定すると良いか困っています。

また、時間外についてこれまでタイムカードでの管理をしていましたが、分単位で月ごとの時間外手当の積算を行うと総務担当者の事務的負担も考えられます。どのように規程をすると良いのでしょうか。

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