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業績見通しが悪化しているため正社員のリストラを実施したいと考えています。 私の会社はソフトウェア開発を手掛けており、株式上場を目指してビジネスを展開しています。 今年の2月までは順調に業績計画を上回る水準で売上高を計上できていたのですが、3月に入ってから急激に商談が停滞するようになっています。 おそらく新型コロナウイルスの流行が長引いていることから、受注件数が急減しているのだと推測しています。4月以降の受注は昨年度の70%程度となる見込みです。このままでは来年度は赤字決算となってしまいます。 このため、経理部からは会社の資金繰りが悪化すると報告を受けており、私としては一時的に正社員のリストラを実施したいと考えています。ちなみに、私の会社には労働組合は結成されておらず、非公式には私が打診した社員が従業員代表を務めています。 以上を踏まえて、この場を借りて、私が持つ2つの選択肢についての実現可能性、実行時のリスク、その他のアドバイスなどをしていただける方はいらっしゃいませんでしょうか? ・一定期間、正社員の年俸を一律30%減額し、業績が回復したら元の金額に戻したい ・管理部門や営業部門、開発部門の正社員のなかから10名を選び、退職勧奨を行いたい

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業績見通しが悪化しているため正社員のリストラを実施したいと考えています。
私の会社はソフトウェア開発を手掛けており、株式上場を目指してビジネスを展開しています。
今年の2月までは順調に業績計画を上回る水準で売上高を計上できていたのですが、3月に入ってから急激に商談が停滞するようになっています。
おそらく新型コロナウイルスの流行が長引いていることから、受注件数が急減しているのだと推測しています。4月以降の受注は昨年度の70%程度となる見込みです。このままでは来年度は赤字決算となってしまいます。
このため、経理部からは会社の資金繰りが悪化すると報告を受けており、私としては一時的に正社員のリストラを実施したいと考えています。ちなみに、私の会社には労働組合は結成されておらず、非公式には私が打診した社員が従業員代表を務めています。

以上を踏まえて、この場を借りて、私が持つ2つの選択肢についての実現可能性、実行時のリスク、その他のアドバイスなどをしていただける方はいらっしゃいませんでしょうか?
・一定期間、正社員の年俸を一律30%減額し、業績が回復したら元の金額に戻したい
・管理部門や営業部門、開発部門の正社員のなかから10名を選び、退職勧奨を行いたい

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