長時間労働が常態化しており、働き方改革への対応に苦慮しています。特に管理職の労働時間管理はどのように行うべきでしょうか？
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回答1件
労働基準法上の管理監督者に該当する場合を除き、管理職であっても労働時間管理の対象となります。具体的な対応として、(1)勤怠管理システムの導入、(2)ノー残業デーの設定、(3)業務の棚卸しと再分配をお勧めします。
管理職の場合でも、健康管理の観点から労働時間の把握は必要です。厚生労働省のガイドラインでは、管理監督者等についても適正な労働時間管理こ...
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