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必見。優秀な中途採用者を見抜く面談時の質問集。

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必見。優秀な中途採用者を見抜く面談時の質問集。

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レジュメ面接、見た目面接やめませんか?

優秀な中途採用者の見分け方については、様々な本やその他のコンサルタントがいらっしゃるかと思います。

採用だけ外部委託を受けるようなサービスも存在します。

ヒトは1時間の面談だけでは理解できない。

それも一部事実かと思います。

但し、KnowHows代表 錦織の人事コンサルティング業務の中で、本ファイルのような面談方法を実行したところ、9割以上の方が実際に成果を出され、長期に従事し、昇進を行っていらっしゃいます。

KnowHows株主(上場企業、未上場企業、IPOコンサルなど)や専門家のお力を借りて、この難しい議題に今後もブラシュアップを続けたいと考えております。

優秀な中途採用者を見極める面談用チェックリスト.png

ぜひ、一度見ていただき、実際にご利用頂ければ、何かしらご理解いただけるかと思います。

後述にポイントを解説しております。

KnowHowsでは随時ユーザー様からの声で最新版をアップいたします。有料会員登録すると更新情報がメールで届き最新のひな形を取得できます。

有料会員は様々な特典があります。特典はこちらから。

まず、手法としては以下の手順が最適ではありますが、この手順にそって実行しなくともすぐにお使いいただくことが可能です。


最適な本ファイルの利用準備>
①エクセルファイル(本ファイル)における面談を自社又は部下の優秀な方に実行してみてください。
②①の回答データの複数の傾向を参考にどのような方が自社で成功ケースにあるかを類推ください。
③②をもとに中途採用者に対し面談でご利用ください。


A社で成功しなかった方がB社では成功するという事象を意識し、自社の成功者の傾向を類推した上で、中途採用を行うという手順です。

本ファイルでは、上記のようなことが実行できなくとも、

  1. 「スタンス」
  2. 「過去の実績の確証性」
  3. 「自社の風土と個人の価値観」

などを確認いただけるよう用意いたしました。

また、面接本などの知識で面接だけクリアする技術が高い方などであっても簡単に突破できるような質問ではありません。

その解答の内容、一貫した姿勢、回答の際にかかった時間、回答における言葉の選び方などを参考にぜひ、今までのレジュメ面接からは脱却いただける一つの手法として、今回第一弾をアップさせていただきました。

もし、ご利用頂き、参考になった場合、ぜひとも評価頂ければ幸いです。

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