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必見。優秀な中途採用者を見抜く面談時の質問集。

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必見。優秀な中途採用者を見抜く面談時の質問集。

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レジュメ面接、見た目面接やめませんか?

優秀な中途採用者の見分け方については、様々な本など理論も存在するかとおもいます。
但し、その割に「いい人だと思ったけど」「あの人、面談時には、、、」「あの人意外と、、、」などを多く現場でお見掛けします。

それは、勝手に人物像を面接者が声のトーン、見た目で勝手に作り上げてしまうことがあるのではないでしょうか?

KnowHows代表のコンサルティング業務の中で、本ファイルのような面談方法を実行したところ、9割以上の方が実際に仕事における成果を出され、長期に従事された実績があります。

KnowHows株主(各事業責任者、IPOコンサルなど)や専門家のお力を借りて、この難しい議題に今後もブラシュアップを続けたいと考えております。

優秀な中途採用者を見極める面談用チェックリスト.png

ぜひ、一度見ていただき、実際にご利用頂ければ、何かしらご理解いただけるかと思います。

後述にポイントを解説しております。

KnowHowsでは随時ユーザー様からの声で最新版をアップいたします。有料会員登録すると更新情報がメールで届き最新のひな形を取得できます。

有料会員は様々な特典があります。特典はこちらから。

本質問集では、

  1. 「スタンス」
  2. 「過去の実績」
  3. 「自社の風土と個人の価値観」

などを確認いただけるよう用意いたしました。

また、面接だけクリアする技術が高い方(印象が良すぎる方)などであっても簡単に突破できるような質問ではありません。それにより自己解放が起こり、見えなかった部分まで見て取れるよう作成しております。

解答の内容、回答の際にかかった時間、回答における言葉の選び方、表情などの取得できる情報量を多くする質問を作成しております。

もし、ご利用頂き、参考になった場合、ぜひともご評価をKnowHows上で頂ければ幸いです。

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ダウンロード者のレビュー

2件のレビュー

  • 山下 仁志

    2021/01/28

    いつもお世話になっております。
    今回の記事も、無料の範囲でありながら、大変勉強になりました。
    (有料会員でなくてすみません。)
    今後ともよろしくお願いいたします。

  • C C

    2020/10/30

    すごく参考になりました。

    また、楽観的・非観的・自責・他責の判断方法や、面接者が自分をどうとらえているかを質問するときの注意点などあればもっとわかりやすいかと思います。

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