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人事・労務のコンプライアンス│今すぐ確認できるチェックリスト

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人事・労務のコンプライアンス│今すぐ確認できるチェックリスト

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人事・労務のコンプライアンスは、しっかり対応しないと大きなトラブルになりやすいものです。こういったチェックリストはあまり世の中に一覧でありません。

作成時点での法律に伴い、作成を行っております。お役立てください。

資料の概要

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当資料は、2019年度の人事労務関連の基本的な関連法案とその対応方法を示したものです。個別具体の対応方法や、最新の関連法案に関しては、別途専門家にご相談ください。

目的と用途

  1. 人事労務リスクの確認
  2. 人事労務コンプライアンスの対応状況管理

コンテンツのアウトライン(目次)

対応すべき人事労務関連法案
法案の内容および罰則
法案への対応方法
対応状況の管理表

想定されるユーザー

人事、労務、経営層

想定利用シーン

①人事労務のリスクの確認

基本的な人事労務リスクをエクセルで一覧として確認することができます。法令の列挙ではなく、対応方法や罰則も付記されているため、基本的な情報を一通り収集することができます。

②人事労務コンプライアンスの対応状況管理

基本的な人事労務リスクへの社内の対応状況を、一覧として管理することができます。未対応のリスクが洗い出され、適切に対応することで、コンプライアンスリスクを下げることができます。

本資料の目的と重要なポイント

近年の「働き方改革」の影響もあり、重要度を増している人事労務関連のコンプライアンス。

遵守すべき一般的な法令やその対応方法、罰則などについて一覧にまとめました。
自社の対策や長期的な視点におけるリスク管理などにお役立てください。

リストラやその他一定の事業上必要な対応を行う際に、このようなリストでの管理・対応を行っていない場合、既存の従業員などから弱い箇所をつかれるケースもあります。

当資料はまた、現時点での対応状況を可視化する用途でもご活用いただけます。

経営、人事、コンプライアンス、監査的な視点を持つお仕事をされる方には重要な視点となるでしょう。

人事労務関連のリスクは、退社した社員などに自社の評判をウェブ上にさらされることもあり、企業の採用・評判・業績に大きく影響を及ぼすため、当資料を参考に基本的な対応を怠らないことが大切です。

※当資料は2019年時点の一般的な公開情報をもとに作成されております。
最新情報へのご対応、個別具体のご対応は適宜専門家にご相談ください。

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ダウンロード者のレビュー

1件のレビュー

  • 山下 仁志

    2020/08/28

    整理していただけて助かりました。対処が必要なことも見つかりましたので、活かしたいと思います。ありがとうございました。

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