産休育休中の賞与支払いについてご質問させて下さい。 会社に産休・育休取得中の社員がおり、賞与規定では、支給月の1日時点(年末賞与の場合12/1付)で産休・育休期間の社員には不支給としています。しかし、賞与の算定期間中には、休暇取得前で通常勤務していたという事実があり、支給月の1日時点の状態で支給する、しないを決定することに違法性がないのか疑問があります。 また、違法である場合、過去にも同様に不支給とした事例があり、どこまで遡って支給する必要があるのか(2年の請求権が適用されるのか？)についてもご教授頂きたいです。
2758
1
0
産休育休中の賞与支払いについてご質問させて下さい。
会社に産休・育休取得中の社員がおり、賞与規定では、支給月の1日時点(年末賞与の場合12/1付)で産休・育休期間の社員には不支給としています。しかし、賞与の算定期間中には、休暇取得前で通常勤務していたという事実があり、支給月の1日時点の状態で支給する、しないを決定することに違法性がないのか疑問があります。
また、違法である場合、過去にも同様に不支給とした事例があり、どこまで遡って支給する必要があるのか(2年の請求権が適用されるのか？)についてもご教授頂きたいです。
私も知りたい
事業のお悩みを
みんなに相談
Q&A形式で事業に関する相談を専門家が無料で回答します。
専門家は経営者・コンサルタント・M&Aアドバイザー・弁護士・会計士などが多数。
匿名で相談が可能です。
回答1件
みんなの事業相談のご利用には 無料会員登録が必要です
コメント残り 652文字
まずはKnowHowsで会員登録をしてください。
会員登録をするとみんなのコメントが閲覧できます。
あなたが質問すれば、みんなから回答がもらえます。