海外（EU)で20年くらい製造業の会社で事務をしていました。諸事情で日本に帰国しなくてはならず、帰国してから一旦就職しましたが、経験を生かしたいと思い転職しました。通訳助手としてです。しかし、入社してみたら海外セールスエンジニアのポジションにつかされました。私は技術のバックグランドがないのに。外国語は話せますが、技術を売る仕事は知識がないので無理です。このような採用は日本では普通に行われているのでしょうか？　これにはとても驚きました。（詐欺に近い？）EUでは雇用契約書というのを必ずかわしますのでこのような自体はありえません。
それでも、また転職となると、また、初めは有給もないし、最初のボーナスは出ないし、損なので転職をするのはいやでした。が、２年半続けた今、やはり自分の中に蓄積した知識や能力でしごとをしたいと思うようになり、今月で退職することにしました。来月からまた仕切り直し。今度は普通の採用でありますように！
みなさま、転職/就職する際はお気をつけください！

• 必見。優秀な中途採用者を見抜く面談時の質問集。

  KnowHows 運営 1000000117

  • 4,830

  • 171

  • 2

  • 0

  0

• 【無料】労働条件通知書兼雇用契約書のひな形（正社員版：雇用側有利）と契約のコツ│民法改正対応済

  1件のレビュー

  • 83,298

  • 773

  • 5

• 【無料】入社誓約書のひな形＆目的や書き方のポイント｜改正民法対応済

  • 12,828

  • 125

  • 1