コロナ不況は補助金・助成金・給付金などの公的支援制度の有効活用しかありません。
消費税増税に伴う補助金助成金予算の大幅増を見越してスタートしたサイト。 かつ、コロナ問題も武漢封鎖時点で気づいてさらにパワーアップを予想して動いています。 原発メルトダウンも当時いち早く読んで申告期限延...
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創薬の為、7-8年程増資をし続ける必要があります。 売上はありません。 資本政策はどのようにすればいいでしょうか?? ステージが上がる毎に創薬が成功した場合の収益を想定すれば良いのでしょうか?
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法務についての人事管理での質問につきまして 法務を担当しております。法務の内容の中で、取り組んでいる内容としましては、人事系の法務の仕事になります。コロナの騒動で、弊社の幹部会での方針で、風邪の症状に似た症状を有する社員につきましては、基本的に、出社をさせないと言う方針に決まりました。 ・この場合、有給休暇として取り扱うべきでしょうか？ ・どのような基準でコロナ関連での社員の出社停止や管理をされてますでしょうか？ ・どの程度連続した日数について休暇を与えるべきでしょうか？また、その際は特別休暇などを付与されていますでしょうか？ このようなものに対するアドバイスいただければ幸いです。
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株主における優待利回りについて 弊社では、株主に対するサービスとしまして、優待利回りを継続して実施する中で、優待利回りの利率としましては、比較的高い利回りを継続していることから、一般のユーザーの方々につきましても、１００株から保有して頂くケースが多い状態です。このような状態の中で、飲食業を経営しているものですから、コロナでの騒動で、経常利益が著しくダウンしております。ここで今まで継続してきました優待利回りを廃止と言うことになりますと、ユーザー離れが加速すると思うのですが、どのような段階で優待利回りを廃止にするべきでしょうか？
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損害賠償に該当する？該当しない？ 正社員10数名の印刷会社の経営者です。社内から新型コロナウィルスの感染者が出て、私を含めて社員のほとんどが濃厚接触者でした。要請があり、会社の消毒、感染防止のための閉鎖を決めましたが、受注していたチラシの納期が迫っていました。当社でしか対応できない案件で、同業他社に頼むこともできなかったようです。 取引先には事前に事情を逐一報告していましたが、損害賠償の一点張りです。契約書を交わしているわけでもなく、全て口頭でした。当社に落ち度はないと考えますが、こういうケースは、損害賠償に該当するのでしょうか？また、応じない場合、何らかの法律に抵触し罰則を科せられるのでしょうか？
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業績見通しが悪化しているため正社員のリストラを実施したいと考えています。 私の会社はソフトウェア開発を手掛けており、株式上場を目指してビジネスを展開しています。 今年の2月までは順調に業績計画を上回る水準で売上高を計上できていたのですが、3月に入ってから急激に商談が停滞するようになっています。 おそらく新型コロナウイルスの流行が長引いていることから、受注件数が急減しているのだと推測しています。4月以降の受注は昨年度の70％程度となる見込みです。このままでは来年度は赤字決算となってしまいます。 このため、経理部からは会社の資金繰りが悪化すると報告を受けており、私としては一時的に正社員のリストラを実施したいと考えています。ちなみに、私の会社には労働組合は結成されておらず、非公式には私が打診した社員が従業員代表を務めています。 以上を踏まえて、この場を借りて、私が持つ2つの選択肢についての実現可能性、実行時のリスク、その他のアドバイスなどをしていただける方はいらっしゃいませんでしょうか？ ・一定期間、正社員の年俸を一律30％減額し、業績が回復したら元の金額に戻したい ・管理部門や営業部門、開発部門の正社員のなかから10名を選び、退職勧奨を行いたい
