持続化給付金
個人事業者に100万、法人には200万を給付すると言う持続化給付金ですが、特に中小法人で月次試算表を期中で作成している余裕がない事業者様はお問合せください。 恐らくですが、作文、手書きでは審査が通らないの...
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コロナ不況は補助金・助成金・給付金などの公的支援制度の有効活用しかありません。
消費税増税に伴う補助金助成金予算の大幅増を見越してスタートしたサイト。 かつ、コロナ問題も武漢封鎖時点で気づいてさらにパワーアップを予想して動いています。 原発メルトダウンも当時いち早く読んで申告期限延...
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創薬の為、7-8年程増資をし続ける必要があります。 売上はありません。 資本政策はどのようにすればいいでしょうか?? ステージが上がる毎に創薬が成功した場合の収益を想定すれば良いのでしょうか?
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法務についての人事管理での質問につきまして 法務を担当しております。法務の内容の中で、取り組んでいる内容としましては、人事系の法務の仕事になります。コロナの騒動で、弊社の幹部会での方針で、風邪の症状に似た症状を有する社員につきましては、基本的に、出社をさせないと言う方針に決まりました。 ・この場合、有給休暇として取り扱うべきでしょうか？ ・どのような基準でコロナ関連での社員の出社停止や管理をされてますでしょうか？ ・どの程度連続した日数について休暇を与えるべきでしょうか？また、その際は特別休暇などを付与されていますでしょうか？ このようなものに対するアドバイスいただければ幸いです。
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株主における優待利回りについて 弊社では、株主に対するサービスとしまして、優待利回りを継続して実施する中で、優待利回りの利率としましては、比較的高い利回りを継続していることから、一般のユーザーの方々につきましても、１００株から保有して頂くケースが多い状態です。このような状態の中で、飲食業を経営しているものですから、コロナでの騒動で、経常利益が著しくダウンしております。ここで今まで継続してきました優待利回りを廃止と言うことになりますと、ユーザー離れが加速すると思うのですが、どのような段階で優待利回りを廃止にするべきでしょうか？
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損害賠償に該当する？該当しない？ 正社員10数名の印刷会社の経営者です。社内から新型コロナウィルスの感染者が出て、私を含めて社員のほとんどが濃厚接触者でした。要請があり、会社の消毒、感染防止のための閉鎖を決めましたが、受注していたチラシの納期が迫っていました。当社でしか対応できない案件で、同業他社に頼むこともできなかったようです。 取引先には事前に事情を逐一報告していましたが、損害賠償の一点張りです。契約書を交わしているわけでもなく、全て口頭でした。当社に落ち度はないと考えますが、こういうケースは、損害賠償に該当するのでしょうか？また、応じない場合、何らかの法律に抵触し罰則を科せられるのでしょうか？
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