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法務についての人事管理での質問につきまして 法務を担当しております。法務の内容の中で、取り組んでいる内容としましては、人事系の法務の仕事になります。コロナの騒動で、弊社の幹部会での方針で、風邪の症状に似た症状を有する社員につきましては、基本的に、出社をさせないと言う方針に決まりました。 ・この場合、有給休暇として取り扱うべきでしょうか? ・どのような基準でコロナ関連での社員の出社停止や管理をされてますでしょうか? ・どの程度連続した日数について休暇を与えるべきでしょうか?また、その際は特別休暇などを付与されていますでしょうか? このようなものに対するアドバイスいただければ幸いです。

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法務についての人事管理での質問につきまして
法務を担当しております。法務の内容の中で、取り組んでいる内容としましては、人事系の法務の仕事になります。コロナの騒動で、弊社の幹部会での方針で、風邪の症状に似た症状を有する社員につきましては、基本的に、出社をさせないと言う方針に決まりました。

・この場合、有給休暇として取り扱うべきでしょうか?

・どのような基準でコロナ関連での社員の出社停止や管理をされてますでしょうか?

・どの程度連続した日数について休暇を与えるべきでしょうか?また、その際は特別休暇などを付与されていますでしょうか?

このようなものに対するアドバイスいただければ幸いです。

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