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【無料】労働者派遣基本契約書のひな形(派遣元有利な形式)とポイント|民法改正対応

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【無料】労働者派遣基本契約書のひな形(派遣元有利な形式)とポイント|民法改正対応

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この契約書の利用シーン、意義概要


派遣会社(派遣元)が労働者を派遣する場合に、派遣先との間で派遣契約を締結することになります。この契約書は、派遣先と派遣元との間で全体的なルールを定めるためのその前提となる基本契約書です。  この労働派遣基本契約書を前提として、派遣先と派遣元との間で個別の派遣契約を締結することになります。但し、以下の基本的な事項を見落とすことが多く、その点からこのひな形を作成しております。特徴的なものは以下です。以下のような条項を

全て網羅するひな型は圧倒的に少なく、

現状の現場ではこういった有事の事態に混乱をもたらしているようです。その点から本契約をもとに様々な検討を行っていただくことも可能です。

第5条 (派遣労働者個人単位の期間制限)第6条 (派遣労働者の特定を目的とする行為の制限)第7条 (車両及び金銭等の取扱い)第10条 (指揮命令者)第11条 (苦情処理)第13条 (安全衛生等)第14条 (派遣労働者の交替等)第15条 (業務上災害等)第17条 (年次有給休暇)第20条 (公益通報者の保護)第21条 (知的所有権の帰属)第22条 (雇用の禁止)

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この契約書の重要ポイント


この契約書は、派遣元を有利にすることを想定して作成されたものです。このような労働派遣基本契約を締結する場合、以下のような点に気をつけてください。

①目的(第1条) 紹介予定派遣とは、派遣先に直接雇用されることを前提として一定期間派遣労働者として派遣され、派遣労働者と派遣先が合意された場合に直接雇用される形態の契約で、この基本契約を紹介予定派遣契約にも適用する場合には、本条のようにその旨を明記する必要があります。

②派遣労働者の特定を目的とする行為の制限(第6条) 派遣契約においては、派遣労働者を特定することを目的とする行為(事前面談や若年者・性別の限定等)は禁止されていますので、その旨を明記しています。

③車両及び金銭等の取り扱い(第7条) 派遣先において派遣労働者がトラブルを起こす可能性が高い業務に従事させないことを原則化することにより、派遣先との無用な紛争を回避することができます。

④派遣先責任者(第8条)・派遣元責任者(第9条) 労働者派遣法において、派遣先責任者及び派遣元責任者に関する記載が求められています。

⑤苦情処理(第11条) 労働者派遣法において、派遣先と派遣元における苦情処理の方法と連携のための体制に関する記載が求められています。

⑥遅延損害金に関する定め(第16条第4項)遅延損害金についての定めは、派遣料金を受け取る派遣元にとって有利となる定めとなります。

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