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IT企業の正社員です。 10年間勤務していますが、こちらからアクションしないと一切基本給が上がらないです。 現状正しく給与評価できる人間が役員にいない状態です。 自分の売上(家賃・光熱費・人件費含むコストを引いても)が常に多かったので昇給の相談をすると、他部署の売上がないため昇給は難しい、色々と他でコストがかかってる、などを言われるばかりでなかなか昇給できません。 このような会社で給与評価の改善がされるにはどうすれば良いでしょうか? 現状は昇給の相談をするのも億劫なので、自ら副業をはじめて本業よりも稼いでいます。 ですが、やはり本業での給与に不満があるのでご相談致しました。 現状は社会的信用・安定収入が見込める現在の会社を辞める気はありません。

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IT企業の正社員です。
10年間勤務していますが、こちらからアクションしないと一切基本給が上がらないです。
現状正しく給与評価できる人間が役員にいない状態です。

自分の売上(家賃・光熱費・人件費含むコストを引いても)が常に多かったので昇給の相談をすると、他部署の売上がないため昇給は難しい、色々と他でコストがかかってる、などを言われるばかりでなかなか昇給できません。

このような会社で給与評価の改善がされるにはどうすれば良いでしょうか?

現状は昇給の相談をするのも億劫なので、自ら副業をはじめて本業よりも稼いでいます。

ですが、やはり本業での給与に不満があるのでご相談致しました。

現状は社会的信用・安定収入が見込める現在の会社を辞める気はありません。

私も知りたい

回答1

  • 今坂 啓 1ヶ月以上前 上場企業社員(経営・財務戦略系以外)

    初めまして、今坂と申します。
    今回は、人事担当の視点でお答えします。

    まず、基本的な理解の出発点として、「いくらの給与で雇われるか」という労働契約は、最低賃金を下回らない限り、会社と本人の合意によるもので、昇給がなかったとしても特に問題はありません。

    その上で、給与評価を改善し昇給して貰うには、そもそも就業規則などの社内ルールとして、昇給の仕組みが明示され...

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