弊社はニッチな趣味領域でWebメディアを運営しており、売上規模は1.5億円、従業員数は10名（業務委託のライター・編集者含む）となっています。創業社長である私が事業を売却した後も、買収先企業から一定期間（2年間）は事業に関与し続けることを求められています（キーマン条項）。このロックアップ期間中の役職、報酬、権限について、交渉の場でどのように条件を詰めれば良いでしょうか。特に、買収後に経営方針が変わり、やりがいを失ってしまった場合の「辞められないリスク」をヘッジするために、契約に盛り込んでおくべき事項はありますでしょうか？

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