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法務の解決策を募集する

事業の法務に関する質問・回答の一覧です。

" 法務（契約） "
カテゴリー内検索結果

未回答のみ

大至急教えてください。契約保証金免除申請書に過去の納入実績や担当者の所属、氏名を明記しなければなりません。これは法律的に問題ありますか無いとしたら、先方に許可を取る必要はありますか。ご教示くだ...

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- 法務
- > 法務（契約）
匿名さん
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初めて質問させていただきます。弊社は輸入機器を販売する代理店です。今回ある物件（A）で価格交渉をしているうちに円安が進み、契約金額を値上げせざるを得なくなりました。相手方の中間業者とは他物件（B）...

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- > 法務（契約）
匿名さん
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こちらにUPされているソフトウェア開発請負契約書ひな型の収入印紙について知りたいです。「無体財産権譲渡」の第１号の１文書の収入印紙額になるのか、「請負に関する契約書」の第2号文書の収入印紙額になるの...

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- > 法務（契約）
匿名さん
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代理店との契約時における、機密保持契約の訴訟範囲や訴訟金額の明文化についてご相談したいです。自社としては訴訟範囲を限定するために、「賠償すべき損害範囲は直接かつ通常損害に限り、逸失利益やその他間接...

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- > 法務（契約）
石塚貴也
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準委任契約と請負契約は業務委託契約書の中で明示する必要がありますか？これらが混在するような場合は契約書を分けるべきでしょうか？

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- > 法務（契約）
- 業務委託契約
小池繁男
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損害賠償に該当する？該当しない？　正社員10数名の印刷会社の経営者です。社内から新型コロナウィルスの感染者が出て、私を含めて社員のほとんどが濃厚接触者でした。要請があり、会社の消毒、感染防止のための...

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- 法務
- > 法務（契約）
中島浩昭
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総合ランキングトップ10

勤労意欲のない社員を退職させたい我が社に、1年間うつ病で休業した後に復職したものの、勤労意欲が全くなく、業務効率が非常に悪い社員がおります。何かと体調不良を理由に職務放棄を繰り返すものの、勤務時間の...
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森花恵
時間外手当の社内規程作成についてこれまで、事業所での時間外手当の支給基準が曖昧でしたが、働き方改革関連法案もあり色々と社内規程を見直すことになりました。これまで数時間以上残業しない場合は、職員間...
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北村明
退社した社員から未払い残業代があるとの事で揉めてます。四年前に辞めた社員から社員の未払いの残業代があるという事で司法書士から封書が届きました。それによると支払われた賃金と労働時間の計算が合ってい...
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松本隆
損害賠償に該当する？該当しない？　正社員10数名の印刷会社の経営者です。社内から新型コロナウィルスの感染者が出て、私を含めて社員のほとんどが濃厚接触者でした。要請があり、会社の消毒、感染防止のための...
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中島浩昭
準委任契約と請負契約は業務委託契約書の中で明示する必要がありますか？これらが混在するような場合は契約書を分けるべきでしょうか？
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小池繁男
産休育休中の賞与支払いについてご質問させて下さい。会社に産休・育休取得中の社員がおり、賞与規定では、支給月の1日時点(年末賞与の場合12/1付)で産休・育休期間の社員には不支給としています。しかし、賞与の...
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河野太郎
資金調達を検討しています。バリュエーションに関してですが、 DCF法、同業種企業からの算定など算定方法の違いや時間割引率の設定で大きく幅が出てきていまします。周りの企業家の方に聞いてもそのようなも...
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矢野孝典
昨年(2019年)の9月に卓球場を創業し、友人と2人で経営をしております。契約関連の名義は私の個人名義にて全て統一しておりますが、立場的には同等の為、利益が出たら折半という約束で事業をしております。今年中...
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森田卓也
業績見通しが悪化しているため正社員のリストラを実施したいと考えています。私の会社はソフトウェア開発を手掛けており、株式上場を目指してビジネスを展開しています。今年の2月までは順調に業績計画を上回る...
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小沢一郎
海外の商品を輸入するビジネスをしたいです。個人間では個数は少なく送料はそれなりにかかるため、企業様に対して輸出したいと将来的に考えておりますが、自身が法人でないと個人としては取引が難しいと思っており...
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神田えみな

急上昇ランキングトップ10

建設業を親族に事業承継する予定でしたが、後継者が急に辞退してしまいました。従業員20名ほどの会社ですが、建設業許可や技術者の資格が複雑で、M&Aでの第三者承継は可能なのでしょうか？建設業界特有の注意点...
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匿名さん
友人3人で、購買型クラウドファンディングのスタートアップを立ち上げようとしています。そこで、500万くらいエンジェル投資を通じて、資金調達を行いたいと思っています。(持分10%相当) 現状を言いますと、資...
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匿名さん
小売業を経営していますが、後継者不在のため廃業も考えています。しかし従業員の雇用を守りたく、M&Aという選択肢もあると聞きました。廃業とM&A、それぞれのメリット・デメリットを比較して教えてください。
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匿名さん
半導体装置メーカー（社員250名程度）なのですが、従業員の高齢化が進み、 60歳以上の処遇について見直しを検討しています。再雇用者のモチベーション維持と若手への技術伝承を両立させる制度設計のポイントを教...
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匿名さん
商業施設（駅ビル、商業ビル、モールなど）のテナントとして出店中の店舗へ、抜き打ちで監査に入りたいのですが、レジ締め後の金銭監査を考えると商業施設の従業員出入口（夜間警備出入口）からの退出になることも考...
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匿名さん
概要 ●業種：介護サービス業 ●売上：18億円 ●職員数：200名 ●状況：同業3社を統合する形でのロールアップ型M&Aを計画中。質問複数の介護施設を同時に買収・統合する際の、許認可の承継手続きや、異なる給...
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匿名さん
業種：広告代理店 / 年間売上：12億円 / スタッフ数：50名。 M&Aによる買収後、会計処理としてPPA（取得原価の配分）を行う必要があります。専門の会計士に依頼する予定ですが、その前に社内で準備しておくべきこ...
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匿名さん
【企業概要】ソフトウェア開発業、年商4億円、エンジニア30名の技術系企業です。【M&A状況】事業売却を検討していますが、自社開発の特許技術やソースコードなどの知的財産権の評価と譲渡について不安があり...
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匿名さん
当社情報｜機械部品製造業｜売上高9億円｜従業員70名｜海外展開検討中。東南アジアの現地企業を買収してグローバル展開を図りたいと考えています。クロスボーダーM&Aにおいて、現地の法規制や商慣習の違い、為替リス...
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匿名さん
地方の製造業でM&A売却を考えているのですが、デューデリジェンスという調査を受けると聞いて心配になっています。具体的にどんな資料を準備すればよいのでしょうか？また、準備不足で売却価格が下がってしまうこと...
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匿名さん

法務の解決策を募集する

大至急教えてください。 契約保証金免除申請書に過去の納入実績や担当者の所属、氏名を明記しなければなりません。 これは法律的に問題ありますか 無いとしたら、先方に許可を取る必要はありますか。 ご教示くだ...

初めて質問させていただきます。 弊社は輸入機器を販売する代理店です。 今回ある物件（A）で価格交渉をしているうちに円安が進み、契約金額を値上げせざるを得なくなりました。 相手方の中間業者とは他物件（B）...

こちらにUPされているソフトウェア開発請負契約書ひな型の収入印紙について知りたいです。 「無体財産権譲渡」の第１号の１文書の収入印紙額になるのか、 「請負に関する契約書」の第2号文書の収入印紙額になるの...

代理店との契約時における、機密保持契約の訴訟範囲や訴訟金額の明文化についてご相談したいです。 自社としては訴訟範囲を限定するために、「賠償すべき損害範囲は直接かつ通常損害に限り、逸失利益やその他間接...

準委任契約と請負契約は業務委託契約書の中で明示する必要がありますか？これらが混在するような場合は契約書を分けるべきでしょうか？

損害賠償に該当する？該当しない？ 正社員10数名の印刷会社の経営者です。社内から新型コロナウィルスの感染者が出て、私を含めて社員のほとんどが濃厚接触者でした。要請があり、会社の消毒、感染防止のための...

総合ランキングトップ10

勤労意欲のない社員を退職させたい 我が社に、1年間うつ病で休業した後に復職したものの、勤労意欲が全くなく、業務効率が非常に悪い社員がおります。何かと体調不良を理由に職務放棄を繰り返すものの、勤務時間の...

時間外手当の社内規程作成について これまで、事業所での時間外手当の支給基準が曖昧でしたが、働き方改革関連法案もあり色々と社内規程を見直すことになりました。 これまで数時間以上残業しない場合は、職員間...

退社した社員から未払い残業代があるとの事で揉めてます。 四年前に辞めた社員から社員の未払いの残業代があるという事で司法書士から封書が届きました。 それによると支払われた賃金と労働時間の計算が合ってい...

損害賠償に該当する？該当しない？ 正社員10数名の印刷会社の経営者です。社内から新型コロナウィルスの感染者が出て、私を含めて社員のほとんどが濃厚接触者でした。要請があり、会社の消毒、感染防止のための...

準委任契約と請負契約は業務委託契約書の中で明示する必要がありますか？これらが混在するような場合は契約書を分けるべきでしょうか？

産休育休中の賞与支払いについてご質問させて下さい。 会社に産休・育休取得中の社員がおり、賞与規定では、支給月の1日時点(年末賞与の場合12/1付)で産休・育休期間の社員には不支給としています。しかし、賞与の...

資金調達を検討しています。 バリュエーションに関してですが、 DCF法、同業種企業からの算定など算定方法の違いや 時間割引率の設定で大きく幅が出てきていまします。 周りの企業家の方に聞いてもそのようなも...

昨年(2019年)の9月に卓球場を創業し、友人と2人で経営をしております。 契約関連の名義は私の個人名義にて全て統一しておりますが、立場的には同等の為、利益が出たら折半という約束で事業をしております。 今年中...

業績見通しが悪化しているため正社員のリストラを実施したいと考えています。 私の会社はソフトウェア開発を手掛けており、株式上場を目指してビジネスを展開しています。 今年の2月までは順調に業績計画を上回る...

急上昇ランキングトップ10

建設業を親族に事業承継する予定でしたが、後継者が急に辞退してしまいました。 従業員20名ほどの会社ですが、建設業許可や技術者の資格が複雑で、M&Aでの第三者承継は可能なのでしょうか？ 建設業界特有の注意点...

友人3人で、購買型クラウドファンディングのスタートアップを立ち上げようとしています。 そこで、500万くらいエンジェル投資を通じて、資金調達を行いたいと思っています。(持分10%相当) 現状を言いますと、資...

小売業を経営していますが、後継者不在のため廃業も考えています。 しかし従業員の雇用を守りたく、M&Aという選択肢もあると聞きました。 廃業とM&A、それぞれのメリット・デメリットを比較して教えてください。

半導体装置メーカー（社員250名程度）なのですが、従業員の高齢化が進み、 60歳以上の処遇について見直しを検討しています。 再雇用者のモチベーション維持と若手への技術伝承を両立させる制度設計のポイントを教...

概要 ●業種：介護サービス業 ●売上：18億円 ●職員数：200名 ●状況：同業3社を統合する形でのロールアップ型M&Aを計画中。 質問 複数の介護施設を同時に買収・統合する際の、許認可の承継手続きや、異なる給...

業種：広告代理店 / 年間売上：12億円 / スタッフ数：50名。 M&Aによる買収後、会計処理としてPPA（取得原価の配分）を行う必要があります。専門の会計士に依頼する予定ですが、その前に社内で準備しておくべきこ...

【企業概要】 ソフトウェア開発業、年商4億円、エンジニア30名の技術系企業です。 【M&A状況】 事業売却を検討していますが、自社開発の特許技術やソースコードなどの知的財産権の評価と譲渡について不安があり...

大至急教えてください。契約保証金免除申請書に過去の納入実績や担当者の所属、氏名を明記しなければなりません。これは法律的に問題ありますか無いとしたら、先方に許可を取る必要はありますか。ご教示くだ...

初めて質問させていただきます。弊社は輸入機器を販売する代理店です。今回ある物件（A）で価格交渉をしているうちに円安が進み、契約金額を値上げせざるを得なくなりました。相手方の中間業者とは他物件（B）...

こちらにUPされているソフトウェア開発請負契約書ひな型の収入印紙について知りたいです。「無体財産権譲渡」の第１号の１文書の収入印紙額になるのか、「請負に関する契約書」の第2号文書の収入印紙額になるの...

代理店との契約時における、機密保持契約の訴訟範囲や訴訟金額の明文化についてご相談したいです。自社としては訴訟範囲を限定するために、「賠償すべき損害範囲は直接かつ通常損害に限り、逸失利益やその他間接...

損害賠償に該当する？該当しない？　正社員10数名の印刷会社の経営者です。社内から新型コロナウィルスの感染者が出て、私を含めて社員のほとんどが濃厚接触者でした。要請があり、会社の消毒、感染防止のための...

勤労意欲のない社員を退職させたい我が社に、1年間うつ病で休業した後に復職したものの、勤労意欲が全くなく、業務効率が非常に悪い社員がおります。何かと体調不良を理由に職務放棄を繰り返すものの、勤務時間の...

時間外手当の社内規程作成についてこれまで、事業所での時間外手当の支給基準が曖昧でしたが、働き方改革関連法案もあり色々と社内規程を見直すことになりました。これまで数時間以上残業しない場合は、職員間...

退社した社員から未払い残業代があるとの事で揉めてます。四年前に辞めた社員から社員の未払いの残業代があるという事で司法書士から封書が届きました。それによると支払われた賃金と労働時間の計算が合ってい...

損害賠償に該当する？該当しない？　正社員10数名の印刷会社の経営者です。社内から新型コロナウィルスの感染者が出て、私を含めて社員のほとんどが濃厚接触者でした。要請があり、会社の消毒、感染防止のための...

産休育休中の賞与支払いについてご質問させて下さい。会社に産休・育休取得中の社員がおり、賞与規定では、支給月の1日時点(年末賞与の場合12/1付)で産休・育休期間の社員には不支給としています。しかし、賞与の...

資金調達を検討しています。バリュエーションに関してですが、 DCF法、同業種企業からの算定など算定方法の違いや時間割引率の設定で大きく幅が出てきていまします。周りの企業家の方に聞いてもそのようなも...

昨年(2019年)の9月に卓球場を創業し、友人と2人で経営をしております。契約関連の名義は私の個人名義にて全て統一しておりますが、立場的には同等の為、利益が出たら折半という約束で事業をしております。今年中...

業績見通しが悪化しているため正社員のリストラを実施したいと考えています。私の会社はソフトウェア開発を手掛けており、株式上場を目指してビジネスを展開しています。今年の2月までは順調に業績計画を上回る...

建設業を親族に事業承継する予定でしたが、後継者が急に辞退してしまいました。従業員20名ほどの会社ですが、建設業許可や技術者の資格が複雑で、M&Aでの第三者承継は可能なのでしょうか？建設業界特有の注意点...

友人3人で、購買型クラウドファンディングのスタートアップを立ち上げようとしています。そこで、500万くらいエンジェル投資を通じて、資金調達を行いたいと思っています。(持分10%相当) 現状を言いますと、資...

小売業を経営していますが、後継者不在のため廃業も考えています。しかし従業員の雇用を守りたく、M&Aという選択肢もあると聞きました。廃業とM&A、それぞれのメリット・デメリットを比較して教えてください。

半導体装置メーカー（社員250名程度）なのですが、従業員の高齢化が進み、 60歳以上の処遇について見直しを検討しています。再雇用者のモチベーション維持と若手への技術伝承を両立させる制度設計のポイントを教...

概要 ●業種：介護サービス業 ●売上：18億円 ●職員数：200名 ●状況：同業3社を統合する形でのロールアップ型M&Aを計画中。質問複数の介護施設を同時に買収・統合する際の、許認可の承継手続きや、異なる給...

【企業概要】ソフトウェア開発業、年商4億円、エンジニア30名の技術系企業です。【M&A状況】事業売却を検討していますが、自社開発の特許技術やソースコードなどの知的財産権の評価と譲渡について不安があり...