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人事についての相談であるのですが、採用時面接におきまして、より有能な社員を確保するために、面接での質問事項としまして、他社の人事畑に勤務されている方で、どのような質問を採用面接時に実施されているのか、伺いたいところです。弊社では、ありきたりな面接時の質問内容かもしれませんが、「弊社においての魅力的な部分を教えてください。」「弊社についてあなたが知っていることを教えてください。」「弊社でなくても、他に魅力的な会社は多くあったのではないでしょうか?」と言う形で、質問しているのですが、これ以上に魅力的な人事上としましての魅力的な面接時におけます質問事項があれば教えて頂きたいと思います。

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人事についての相談であるのですが、採用時面接におきまして、より有能な社員を確保するために、面接での質問事項としまして、他社の人事畑に勤務されている方で、どのような質問を採用面接時に実施されているのか、伺いたいところです。弊社では、ありきたりな面接時の質問内容かもしれませんが、「弊社においての魅力的な部分を教えてください。」「弊社についてあなたが知っていることを教えてください。」「弊社でなくても、他に魅力的な会社は多くあったのではないでしょうか?」と言う形で、質問しているのですが、これ以上に魅力的な人事上としましての魅力的な面接時におけます質問事項があれば教えて頂きたいと思います。

私も知りたい

回答2

  • 今坂 啓 1ヶ月以上前 上場企業社員(経営・財務戦略系以外)

    初めまして、社会保険労務士の今坂と申します。人事労務を長年担当してきた経験からお伝えしたいことがございます。

    まず、最近の応募者は、面接を受ける際に「どのような会社か」よりも「自分のことをどう期待してくれているか」を見ており、それが面接後の会社に対する印象にすり替わっていく傾向にあると感じています。

    このことからすれば、御社の「弊社でなくても魅力的な会社があったのでは」との問いは、「自分に期待してくれないのか」とネガティブな印象...

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