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" 採用 "
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人事についての相談であるのですが、採用時面接におきまして、より有能な社員を確保するために、面接での質問事項としまして、他社の人事畑に勤務されている方で、どのような質問を採用面接時に実施されているのか、...

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田名後由香
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- 時間外手当の社内規程作成についてこれまで、事業所での時間外手当の支給基準が曖昧でしたが、働き方改革関連法案もあり色々と社内規程を見直すことになりました。これまで数時間以上残業しない場合は、職員間...
  
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  北村明
- 勤労意欲のない社員を退職させたい我が社に、1年間うつ病で休業した後に復職したものの、勤労意欲が全くなく、業務効率が非常に悪い社員がおります。何かと体調不良を理由に職務放棄を繰り返すものの、勤務時間の...
  
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  森花恵
- ソーシャルリテールという事業形態に詳しい方いらっしゃいますでしょうか。ソーシャルリテールという形の事業について新規参入を考えています。ただ自分の力では具体的な事業の立ち上げ方の答えにいきつかず、ここで...
  
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  福島美幸
- 損害賠償に該当する？該当しない？　正社員10数名の印刷会社の経営者です。社内から新型コロナウィルスの感染者が出て、私を含めて社員のほとんどが濃厚接触者でした。要請があり、会社の消毒、感染防止のための...
  
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- 退社した社員から未払い残業代があるとの事で揉めてます。四年前に辞めた社員から社員の未払いの残業代があるという事で司法書士から封書が届きました。それによると支払われた賃金と労働時間の計算が合ってい...
  
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- 産休育休中の賞与支払いについてご質問させて下さい。会社に産休・育休取得中の社員がおり、賞与規定では、支給月の1日時点(年末賞与の場合12/1付)で産休・育休期間の社員には不支給としています。しかし、賞与の...
  
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- 定年退職した社員からのボーナス請求についてボーナス支給前に会社が解雇した人間からボーナスを請求された場合、「支給日在籍条項」を根拠としてボーナスの支払いを断ることが可能である。この認識は正しいで...
  
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- 準委任契約と請負契約は業務委託契約書の中で明示する必要がありますか？これらが混在するような場合は契約書を分けるべきでしょうか？
  
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- 海外の商品を輸入するビジネスをしたいです。個人間では個数は少なく送料はそれなりにかかるため、企業様に対して輸出したいと将来的に考えておりますが、自身が法人でないと個人としては取引が難しいと思っており...
  
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- 業績見通しが悪化しているため正社員のリストラを実施したいと考えています。私の会社はソフトウェア開発を手掛けており、株式上場を目指してビジネスを展開しています。今年の2月までは順調に業績計画を上回る...
  
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