地方の製造業です。技術職の人材確保が難しく、特に若手エンジニアの応募が少ない状況です。 限られた予算内で効果的な採用活動を行うにはどうすればよいでしょうか？
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回答1件
技術職の採用に苦戦している地方の製造業は本当に多いですよね。
大手企業との競争、都市部への人材流出、そして限られた採用予算。
こうした厳しい条件の中でも、工夫次第で優秀な人材を確保することは可能です。
まず最も効果的なのは、今いる社員の力を借りることです。
社員紹介制度を充実させるのはもちろん、紹介してくれた社員への手当を思い切って増額したり、
紹介された人材が長期定着した場合のボーナスを設けたりするのも効果的です。
また、技術系の社員に母校で講演してもらったり、
OB・OGのネットワークを活性化させたりすることで...
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