取締役の営業部長と部下の女性社員の不倫が発覚し、相手の夫が会社に乗り込んできました 人材紹介の会社を経営しています（社員52名、年商8億4,000万）。 うちの取締役で営業部長をしている男性（45歳、既婚）と、その部下の女性社員（31歳、既婚）が不倫関係にあったことがわかりました。前から社内でうわさにはなっていたのですが、先週、女性社員の夫が会社の受付に来て「部長を出せ」と大声を出す騒ぎがあり、社員全員に知られることになってしまいました。 その後、夫側の弁護士から部長あてに慰謝料を求める内容証明が届き、会社にも「職場の管理責任がある」という趣旨の書面が来ています。 社内の空気も最悪で、営業部のほかの社員からは「部長が彼女ばかり優遇していたのはこういうことか」「評価が公平じゃなかった」という声が出ています。部長は売上の半分近くを持っているエースで、辞められると正直かなり痛いです。女性社員は休職したいと言ってきました。 私生活のことではありますが、会社としてどこまで処分していいものなのでしょうか。上司と部下の関係なので、ハラスメントとして扱うべきなのかも迷っています。会社が管理責任を問われる可能性があるのか、それから社内の不満や評価の不公平感をどう収めればいいのかも、知りたいです。 似たようなことを経験された方がいたら、ぜひアドバイスをお願いします。