当社は中小の建設会社（社員35名）で、大手企業との取引開始に伴い、急遽ハラスメント防止規程を整備する必要が出てきました。どういった内容を盛り込むべきでしょうか？また、研修はどのように進めればよいでしょうか？
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回答1件
ハラスメント防止規程を整備する際には、以下の6つの要素をしっかり盛り込むことが基本となります。
ハラスメントの定義と具体例の明示
職場でどのような行為がハラスメントに該当するのかを、できるだけ具体的に記載します。曖昧な記述では、社内の認識がバラついてしまうためです。
会社としての方針
ハラスメントを許容しない姿勢や、職場環境改善への取り組み方針を明記します。
相談窓口の設置
社員が安心して相談できるよう、複数の窓口（性別や部署をまたいだ選択肢があると理想）を設けます。
問題発生時の調査・対応手順
相談を受けた際の対応フローを定め、感情論に流されない一貫した対応を可能...
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