《事業者情報》業種：訪問介護事業 | 売上：2億円 | 職員数：50名（パート含む）。 メンタルヘルスの不調で数ヶ月間休職していた社員が、主治医から復職可能の診断書をもらってきました。本人の意思を尊重し、職場復帰を支援したいと考えていますが、再発させないか、他の社員に負担が集中しないか不安です。 復職者を受け入れるにあたり、会社としてどのような支援プログラム（時短勤務の期間、業務内容の段階的な調整、上司や同僚との面談設定、産業医との連携など）を準備すれば、本人も周囲も安心して働ける環境を整えられるでしょうか。
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《事業者情報》業種：訪問介護事業 | 売上：2億円 | 職員数：50名（パート含む）。
メンタルヘルスの不調で数ヶ月間休職していた社員が、主治医から復職可能の診断書をもらってきました。本人の意思を尊重し、職場復帰を支援したいと考えていますが、再発させないか、他の社員に負担が集中しないか不安です。
復職者を受け入れるにあたり、会社としてどのような支援プログラム（時短勤務の期間、業務内容の段階的な調整、上司や同僚との面談設定、産業医との連携など）を準備すれば、本人も周囲も安心して働ける環境を整えられるでしょうか。
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「試し出勤制度」の導入をおすすめします。最初の２週間程度は週２〜３日、１日４時間程度の短時間勤務から開始し、事務作業やケア記録の入力、研修参加など負荷の低い業務から段階的に本来の業務へ移行していきます。厚生労働省のガイ...
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