食品製造業で後継者がいません。同業の大手から買収提案がありましたが、買収後の統合（PMI）というのが大変だと聞きます。うちの社員は家族同然で、みんなついてきてくれるか心配です。どんな準備をしておけばいいでしょうか？

建設業を営んでいますが、買手企業とほぼ合意できそうです。 ただ、銀行借入の個人保証が5000万円あります。 M&Aしたら自動的に保証から外れると思っていたのですが、違うんでしょうか？ 買手が解除してくれないケースもあると聞いて心配になってきました。

小売業（社員40名・パート50名）です。 来年度から同一労働同一賃金への対応を進める必要があります。 特にパートタイマーと正社員の待遇差について、何から着手すべきでしょうか？

• 同一労働同一賃金

地方の製造業です。技術職の人材確保が難しく、特に若手エンジニアの応募が少ない状況です。 限られた予算内で効果的な採用活動を行うにはどうすればよいでしょうか？

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IT企業を経営していますが、M&Aの契約書に『表明保証』という項目があると聞きました。 うちのようなベンチャーだと、正直言って管理体制が完璧じゃない部分もあるんですが、後でトラブルになったりしないでしょうか？どこまで正確に伝えればいいのか不安です。

地方で飲食店を3店舗経営していますが、体調を崩してしまい売却を急いでいます。デューデリジェンスという調査があると聞きましたが、どれくらい時間と費用がかかるんでしょう？できれば早く決めたいのですが、省略することも可能なんでしょうか。

• デューデリジェンス

メンタルヘルス不調による休職者が増加しており、 予防と職場復帰支援の体制構築に悩んでいます。 中小企業でも実践できる対策を教えてください。

• メンタルヘルス

商社業でM&Aによる買収を検討中ですが、 取引先との契約でチェンジオブコントロール条項があることを知りました。 これが買収の障害になることはありますか？ 対応策があれば教えてください。

• チェンジオブコントロール条項

地方の製造業でM&A売却を考えているのですが、デューデリジェンスという調査を受けると聞いて心配になっています。具体的にどんな資料を準備すればよいのでしょうか？また、準備不足で売却価格が下がってしまうことはありますか？

• デューデリジェンス

IT企業（従業員80名）の人事担当です。 テレワークが定着し、社員の勤怠管理が難しくなっています。 適切な労働時間管理と生産性向上の両立について、効果的な方法はありますか？

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