勤労意欲のない社員を退職させたい 我が社に、1年間うつ病で休業した後に復職したものの、勤労意欲が全くなく、業務効率が非常に悪い社員がおります。何かと体調不良を理由に職務放棄を繰り返すものの、勤務時間の...
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事業の法務に関する質問・回答の一覧です。
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時間外手当の社内規程作成について これまで、事業所での時間外手当の支給基準が曖昧でしたが、働き方改革関連法案もあり色々と社内規程を見直すことになりました。 これまで数時間以上残業しない場合は、職員間...
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退社した社員から未払い残業代があるとの事で揉めてます。 四年前に辞めた社員から社員の未払いの残業代があるという事で司法書士から封書が届きました。 それによると支払われた賃金と労働時間の計算が合ってい...
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損害賠償に該当する？該当しない？ 正社員10数名の印刷会社の経営者です。社内から新型コロナウィルスの感染者が出て、私を含めて社員のほとんどが濃厚接触者でした。要請があり、会社の消毒、感染防止のための...
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準委任契約と請負契約は業務委託契約書の中で明示する必要がありますか？これらが混在するような場合は契約書を分けるべきでしょうか？
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産休育休中の賞与支払いについてご質問させて下さい。 会社に産休・育休取得中の社員がおり、賞与規定では、支給月の1日時点(年末賞与の場合12/1付)で産休・育休期間の社員には不支給としています。しかし、賞与の...
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資金調達を検討しています。 バリュエーションに関してですが、 DCF法、同業種企業からの算定など算定方法の違いや 時間割引率の設定で大きく幅が出てきていまします。 周りの企業家の方に聞いてもそのようなも...
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昨年(2019年)の9月に卓球場を創業し、友人と2人で経営をしております。 契約関連の名義は私の個人名義にて全て統一しておりますが、立場的には同等の為、利益が出たら折半という約束で事業をしております。 今年中...
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業績見通しが悪化しているため正社員のリストラを実施したいと考えています。 私の会社はソフトウェア開発を手掛けており、株式上場を目指してビジネスを展開しています。 今年の2月までは順調に業績計画を上回る...
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海外の商品を輸入するビジネスをしたいです。 個人間では個数は少なく送料はそれなりにかかるため、企業様に対して輸出したいと将来的に考えておりますが、自身が法人でないと個人としては取引が難しいと思っており...
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小売業を経営していますが、後継者不在のため廃業も考えています。 しかし従業員の雇用を守りたく、M&Aという選択肢もあると聞きました。 廃業とM&A、それぞれのメリット・デメリットを比較して教えてください。
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準委任契約と請負契約は業務委託契約書の中で明示する必要がありますか？これらが混在するような場合は契約書を分けるべきでしょうか？
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建設業を親族に事業承継する予定でしたが、後継者が急に辞退してしまいました。 従業員20名ほどの会社ですが、建設業許可や技術者の資格が複雑で、M&Aでの第三者承継は可能なのでしょうか？ 建設業界特有の注意点...
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半導体装置メーカー（社員250名程度）なのですが、従業員の高齢化が進み、 60歳以上の処遇について見直しを検討しています。 再雇用者のモチベーション維持と若手への技術伝承を両立させる制度設計のポイントを教...
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商業施設（駅ビル、商業ビル、モールなど）のテナントとして出店中の店舗へ、抜き打ちで監査に入りたいのですが、レジ締め後の金銭監査を考えると商業施設の従業員出入口（夜間警備出入口）からの退出になることも考...
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時代に逆行する事業に新しい風を。100年以上の歴史ある"新聞"高齢化や時代の波に押されその数は減るばかり。そんな"新聞販売店"を田舎で経営。新規顧客獲得数で表彰され続ける当店でもコロナ禍の広告収入減や新聞離...
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地方都市でラーメン店を3店舗経営しています。 売上は年間1.5億円程度、社員は8名です。 後継者がおらず、売却を考えているのですが、M&Aで企業価値を算定する際、飲食業特有の評価ポイントはあるのでしょうか？...
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概要 ●業種：介護サービス業 ●売上：18億円 ●職員数：200名 ●状況：同業3社を統合する形でのロールアップ型M&Aを計画中。 質問 複数の介護施設を同時に買収・統合する際の、許認可の承継手続きや、異なる給...
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弊社：物流倉庫業／売上20億円／社員120名／創業30年の中堅企業です。 競合他社から事業買収の打診を受けていますが、 企業価値評価（バリュエーション）の方法として、 DCF法、類似企業比較法、純資産法などが...
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IT企業（従業員80名）の人事担当です。 テレワークが定着し、社員の勤怠管理が難しくなっています。 適切な労働時間管理と生産性向上の両立について、効果的な方法はありますか？
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