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- 時間外手当の社内規程作成についてこれまで、事業所での時間外手当の支給基準が曖昧でしたが、働き方改革関連法案もあり色々と社内規程を見直すことになりました。これまで数時間以上残業しない場合は、職員間...
  
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  北村明
- 勤労意欲のない社員を退職させたい我が社に、1年間うつ病で休業した後に復職したものの、勤労意欲が全くなく、業務効率が非常に悪い社員がおります。何かと体調不良を理由に職務放棄を繰り返すものの、勤務時間の...
  
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  森花恵
- 損害賠償に該当する？該当しない？　正社員10数名の印刷会社の経営者です。社内から新型コロナウィルスの感染者が出て、私を含めて社員のほとんどが濃厚接触者でした。要請があり、会社の消毒、感染防止のための...
  
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  中島浩昭
- 退社した社員から未払い残業代があるとの事で揉めてます。四年前に辞めた社員から社員の未払いの残業代があるという事で司法書士から封書が届きました。それによると支払われた賃金と労働時間の計算が合ってい...
  
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  松本隆
- 定年退職した社員からのボーナス請求についてボーナス支給前に会社が解雇した人間からボーナスを請求された場合、「支給日在籍条項」を根拠としてボーナスの支払いを断ることが可能である。この認識は正しいで...
  
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  小森健二
- 業績見通しが悪化しているため正社員のリストラを実施したいと考えています。私の会社はソフトウェア開発を手掛けており、株式上場を目指してビジネスを展開しています。今年の2月までは順調に業績計画を上回る...
  
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- 産休育休中の賞与支払いについてご質問させて下さい。会社に産休・育休取得中の社員がおり、賞与規定では、支給月の1日時点(年末賞与の場合12/1付)で産休・育休期間の社員には不支給としています。しかし、賞与の...
  
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- テレワークで生じるコミュニケーション不足の解決方法当社でもテレワークを推奨しております。しかし社員から様々な意見をフィードバックするにつれ、各社員間で様々な課題が起こっていることに頭を悩ませてい...
  
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- 働き方改革による年次有給休暇付与の義務について 2019年4月より、使用者は年に10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、そのうち5日について、毎年、時期を指定して与えなければならないとのことです...
  
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- 人事上での相談につきまして、弊社の社員が人事上におきましての希望で、転勤を希望しております。そして、もしこの転勤が通らなければ辞職すると言うことを切り出しているのですが、この場合、有効的な手段としまし...
  
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- 損害賠償に該当する？該当しない？　正社員10数名の印刷会社の経営者です。社内から新型コロナウィルスの感染者が出て、私を含めて社員のほとんどが濃厚接触者でした。要請があり、会社の消毒、感染防止のための...
  
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  中島浩昭
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  森花恵
- 準委任契約と請負契約は業務委託契約書の中で明示する必要がありますか？これらが混在するような場合は契約書を分けるべきでしょうか？
  
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  小池繁男
- 将来的に自分で起業（在宅ワーク）したい（まだ内容は決まっていません）のですが、先ず、何から始めれば良いでしょうか？起業までの流れを、詳しく教えていただけないでしょうか？
  
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  岩田英樹
- ソーシャルリテールという事業形態に詳しい方いらっしゃいますでしょうか。ソーシャルリテールという形の事業について新規参入を考えています。ただ自分の力では具体的な事業の立ち上げ方の答えにいきつかず、ここで...
  
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  福島美幸
- コロナでバイト先が潰れそうという噂を聞きましたが、潰れた場合でも働いた分の給料は振り込まれますでしょうか？
  
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- 昨年(2019年)の9月に卓球場を創業し、友人と2人で経営をしております。契約関連の名義は私の個人名義にて全て統一しておりますが、立場的には同等の為、利益が出たら折半という約束で事業をしております。今年中...
  
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- 時間外手当の社内規程作成についてこれまで、事業所での時間外手当の支給基準が曖昧でしたが、働き方改革関連法案もあり色々と社内規程を見直すことになりました。これまで数時間以上残業しない場合は、職員間...
  
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- 初めまして。現在２７歳で、一般企業で会社員として働いております。会社員の業務が終わった後は、土日の時間を使い、副業を行っております。メンバーとしては、３名で行っており、今後３年以内に法人化を行い、経営...
  
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- 近いうちの転職活動を検討しております。そこで、職種は問いませんので、経験談（これはしておいてよかった。・このサイトに登録して転職に成功しました。など）お教えいただけたらと思います。
  
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