中途で採った部長の経歴詐称が、入社半年後にわかりました 介護用品のレンタルと販売の会社を経営しています（社員41名、年商8億2,000万）。 半年前、営業部長として40代の男性を中途採用しました。履歴書には「大手医療機器メーカーで営業課長、年収1,100万円」と書かれていて、面接でも話がうまく、即戦力だと思って前職と同じくらいの年収で迎え入れました。 ところが先日、取引先の方から「あの人、うちの業界では見たことがないけど」と言われて気になり、本人の同意をとったうえで前の会社に確認させてもらいました。すると、実際には販売代理店の営業職で、役職はなく、年収も600万円ほどだったことがわかりました。大学の卒業も怪しいようです。 本人を呼んで話を聞くと、経歴を盛っていたことは認めました。ただ、「入社してからの実績は出しているし、仕事に支障はないはずだ」と言っています。たしかに営業の数字はそこそこ出ているのですが、部下からの評判はよくありません。それに、なにより信頼できなくなってしまいました。 経歴詐称がわかった場合、解雇や降格、給料の見直しはどこまでできるものなのでしょうか。高く設定した年収の分を返してもらうことができるのかも気になっています。今後、採用のときに経歴をどう確認すればいいのかも、アドバイスをいただけるとうれしいです。