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事業の広告・広報・PRに関する質問・回答の一覧です。

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- 勤労意欲のない社員を退職させたい我が社に、1年間うつ病で休業した後に復職したものの、勤労意欲が全くなく、業務効率が非常に悪い社員がおります。何かと体調不良を理由に職務放棄を繰り返すものの、勤務時間の...
  
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  森花恵
- 時間外手当の社内規程作成についてこれまで、事業所での時間外手当の支給基準が曖昧でしたが、働き方改革関連法案もあり色々と社内規程を見直すことになりました。これまで数時間以上残業しない場合は、職員間...
  
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  北村明
- 退社した社員から未払い残業代があるとの事で揉めてます。四年前に辞めた社員から社員の未払いの残業代があるという事で司法書士から封書が届きました。それによると支払われた賃金と労働時間の計算が合ってい...
  
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  松本隆
- 損害賠償に該当する？該当しない？　正社員10数名の印刷会社の経営者です。社内から新型コロナウィルスの感染者が出て、私を含めて社員のほとんどが濃厚接触者でした。要請があり、会社の消毒、感染防止のための...
  
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  中島浩昭
- 準委任契約と請負契約は業務委託契約書の中で明示する必要がありますか？これらが混在するような場合は契約書を分けるべきでしょうか？
  
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  小池繁男
- 産休育休中の賞与支払いについてご質問させて下さい。会社に産休・育休取得中の社員がおり、賞与規定では、支給月の1日時点(年末賞与の場合12/1付)で産休・育休期間の社員には不支給としています。しかし、賞与の...
  
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  河野太郎
- 昨年(2019年)の9月に卓球場を創業し、友人と2人で経営をしております。契約関連の名義は私の個人名義にて全て統一しておりますが、立場的には同等の為、利益が出たら折半という約束で事業をしております。今年中...
  
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  森田卓也
- 資金調達を検討しています。バリュエーションに関してですが、 DCF法、同業種企業からの算定など算定方法の違いや時間割引率の設定で大きく幅が出てきていまします。周りの企業家の方に聞いてもそのようなも...
  
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  矢野孝典
- 業績見通しが悪化しているため正社員のリストラを実施したいと考えています。私の会社はソフトウェア開発を手掛けており、株式上場を目指してビジネスを展開しています。今年の2月までは順調に業績計画を上回る...
  
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  小沢一郎
- 海外の商品を輸入するビジネスをしたいです。個人間では個数は少なく送料はそれなりにかかるため、企業様に対して輸出したいと将来的に考えておりますが、自身が法人でないと個人としては取引が難しいと思っており...
  
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  神田えみな
- 商社業でM&Aによる買収を検討中ですが、取引先との契約でチェンジオブコントロール条項があることを知りました。これが買収の障害になることはありますか？対応策があれば教えてください。
  
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  匿名さん
- メンタルヘルス不調による休職者が増加しており、予防と職場復帰支援の体制構築に悩んでいます。中小企業でも実践できる対策を教えてください。
  
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  匿名さん
- ソフトウェア開発会社ですが、最近M&Aの打診が増えています。まだ売る気はないのですが、いざという時の準備として何をしておけばいいでしょうか？企業価値を高める方法も知りたいです。
  
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  匿名さん
- 医療機器メーカーの管理職です。優秀な中途採用者が入社後3ヶ月で退職するケースが続いています。オンボーディングの改善点や定着率向上のためのアドバイスをお願いします。
  
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  匿名さん
- 製造業で、ある上場企業から『のれん代も含めて高く評価する』と言われています。この『のれん代』というのは何でしょうか？また、M&Aの相談は誰にすればいいんでしょうか。税理士さんはM&Aは専門外と言われて...
  
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  匿名さん
- 不動産仲介業なのですが、営業職の評価基準が曖昧で、モチベーション低下を感じています。公平で透明性のある人事評価制度を構築するためのポイントを教えてください。
  
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  匿名さん
- 食品製造業で後継者がいません。同業の大手から買収提案がありましたが、買収後の統合（PMI）というのが大変だと聞きます。うちの社員は家族同然で、みんなついてきてくれるか心配です。どんな準備をしておけばいい...
  
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  匿名さん
- 準委任契約と請負契約は業務委託契約書の中で明示する必要がありますか？これらが混在するような場合は契約書を分けるべきでしょうか？
  
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  小池繁男
- サービス業で会社を売却予定ですが、M&A仲介会社の手数料体系が複雑でよくわかりません。着手金、中間金、成功報酬の相場はどの程度でしょうか？費用を抑える方法はありますか？
  
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  匿名さん
- 家族経営の老舗和菓子店ですが、三代目の私で廃業予定でした。しかし最近、県外の食品会社から買収の相談がありました。のれんや伝統製法の承継条件、従業員の処遇など、老舗企業特有の注意点があれば教えてく...
  
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  匿名さん

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勤労意欲のない社員を退職させたい 我が社に、1年間うつ病で休業した後に復職したものの、勤労意欲が全くなく、業務効率が非常に悪い社員がおります。何かと体調不良を理由に職務放棄を繰り返すものの、勤務時間の...

時間外手当の社内規程作成について これまで、事業所での時間外手当の支給基準が曖昧でしたが、働き方改革関連法案もあり色々と社内規程を見直すことになりました。 これまで数時間以上残業しない場合は、職員間...

退社した社員から未払い残業代があるとの事で揉めてます。 四年前に辞めた社員から社員の未払いの残業代があるという事で司法書士から封書が届きました。 それによると支払われた賃金と労働時間の計算が合ってい...

損害賠償に該当する？該当しない？ 正社員10数名の印刷会社の経営者です。社内から新型コロナウィルスの感染者が出て、私を含めて社員のほとんどが濃厚接触者でした。要請があり、会社の消毒、感染防止のための...

準委任契約と請負契約は業務委託契約書の中で明示する必要がありますか？これらが混在するような場合は契約書を分けるべきでしょうか？

産休育休中の賞与支払いについてご質問させて下さい。 会社に産休・育休取得中の社員がおり、賞与規定では、支給月の1日時点(年末賞与の場合12/1付)で産休・育休期間の社員には不支給としています。しかし、賞与の...

昨年(2019年)の9月に卓球場を創業し、友人と2人で経営をしております。 契約関連の名義は私の個人名義にて全て統一しておりますが、立場的には同等の為、利益が出たら折半という約束で事業をしております。 今年中...

資金調達を検討しています。 バリュエーションに関してですが、 DCF法、同業種企業からの算定など算定方法の違いや 時間割引率の設定で大きく幅が出てきていまします。 周りの企業家の方に聞いてもそのようなも...

業績見通しが悪化しているため正社員のリストラを実施したいと考えています。 私の会社はソフトウェア開発を手掛けており、株式上場を目指してビジネスを展開しています。 今年の2月までは順調に業績計画を上回る...

商社業でM&Aによる買収を検討中ですが、 取引先との契約でチェンジオブコントロール条項があることを知りました。 これが買収の障害になることはありますか？ 対応策があれば教えてください。

メンタルヘルス不調による休職者が増加しており、 予防と職場復帰支援の体制構築に悩んでいます。 中小企業でも実践できる対策を教えてください。

ソフトウェア開発会社ですが、最近M&Aの打診が増えています。まだ売る気はないのですが、いざという時の準備として何をしておけばいいでしょうか？ 企業価値を高める方法も知りたいです。

医療機器メーカーの管理職です。優秀な中途採用者が入社後3ヶ月で退職するケースが続いています。オンボーディングの改善点や定着率向上のためのアドバイスをお願いします。

製造業で、ある上場企業から『のれん代も含めて高く評価する』と言われています。 この『のれん代』というのは何でしょうか？ また、M&Aの相談は誰にすればいいんでしょうか。 税理士さんはM&Aは専門外と言われて...

不動産仲介業なのですが、営業職の評価基準が曖昧で、モチベーション低下を感じています。 公平で透明性のある人事評価制度を構築するためのポイントを教えてください。

準委任契約と請負契約は業務委託契約書の中で明示する必要がありますか？これらが混在するような場合は契約書を分けるべきでしょうか？

サービス業で会社を売却予定ですが、M&A仲介会社の手数料体系が複雑でよくわかりません。着手金、中間金、成功報酬の相場はどの程度でしょうか？費用を抑える方法はありますか？

家族経営の老舗和菓子店ですが、三代目の私で廃業予定でした。 しかし最近、県外の食品会社から買収の相談がありました。 のれんや伝統製法の承継条件、従業員の処遇など、 老舗企業特有の注意点があれば教えてく...

勤労意欲のない社員を退職させたい我が社に、1年間うつ病で休業した後に復職したものの、勤労意欲が全くなく、業務効率が非常に悪い社員がおります。何かと体調不良を理由に職務放棄を繰り返すものの、勤務時間の...

時間外手当の社内規程作成についてこれまで、事業所での時間外手当の支給基準が曖昧でしたが、働き方改革関連法案もあり色々と社内規程を見直すことになりました。これまで数時間以上残業しない場合は、職員間...

退社した社員から未払い残業代があるとの事で揉めてます。四年前に辞めた社員から社員の未払いの残業代があるという事で司法書士から封書が届きました。それによると支払われた賃金と労働時間の計算が合ってい...

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産休育休中の賞与支払いについてご質問させて下さい。会社に産休・育休取得中の社員がおり、賞与規定では、支給月の1日時点(年末賞与の場合12/1付)で産休・育休期間の社員には不支給としています。しかし、賞与の...

昨年(2019年)の9月に卓球場を創業し、友人と2人で経営をしております。契約関連の名義は私の個人名義にて全て統一しておりますが、立場的には同等の為、利益が出たら折半という約束で事業をしております。今年中...

資金調達を検討しています。バリュエーションに関してですが、 DCF法、同業種企業からの算定など算定方法の違いや時間割引率の設定で大きく幅が出てきていまします。周りの企業家の方に聞いてもそのようなも...

業績見通しが悪化しているため正社員のリストラを実施したいと考えています。私の会社はソフトウェア開発を手掛けており、株式上場を目指してビジネスを展開しています。今年の2月までは順調に業績計画を上回る...

商社業でM&Aによる買収を検討中ですが、取引先との契約でチェンジオブコントロール条項があることを知りました。これが買収の障害になることはありますか？対応策があれば教えてください。

メンタルヘルス不調による休職者が増加しており、予防と職場復帰支援の体制構築に悩んでいます。中小企業でも実践できる対策を教えてください。

ソフトウェア開発会社ですが、最近M&Aの打診が増えています。まだ売る気はないのですが、いざという時の準備として何をしておけばいいでしょうか？企業価値を高める方法も知りたいです。

製造業で、ある上場企業から『のれん代も含めて高く評価する』と言われています。この『のれん代』というのは何でしょうか？また、M&Aの相談は誰にすればいいんでしょうか。税理士さんはM&Aは専門外と言われて...

不動産仲介業なのですが、営業職の評価基準が曖昧で、モチベーション低下を感じています。公平で透明性のある人事評価制度を構築するためのポイントを教えてください。

家族経営の老舗和菓子店ですが、三代目の私で廃業予定でした。しかし最近、県外の食品会社から買収の相談がありました。のれんや伝統製法の承継条件、従業員の処遇など、老舗企業特有の注意点があれば教えてく...