飲食チェーンを経営しています。 最近、店長クラスの早期離職が続いており、頭を悩ませています。 社内からは「キャリアパスが見えにくい」という声もあり、中間管理職のモチベーションをどう高めていくか、具体的な対策を検討中です。 現場で実効性のある施策には、どのようなものがあるでしょうか？

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