来年から新たな人事評価制度を導入予定ですが、中堅社員の反発が予想されます。 特に年功序列から成果主義への移行において、どのような点に注意すべきでしょうか？
70
0
0
質問を削除します。本当によろしいですか？
ベストアンサーに選びますか？
無料会員登録して
ダウンロード
ダウンロード
弁護士監修・民法改正対応済。
20万円以上の契約書を無料でご利用できます。
20万円以上の契約書を無料でご利用できます。
KnowHowsは、専門家と相談者をつなぐ
オンラインプラットフォームです。
無料会員登録して
ダウンロード
ダウンロード
労務、人事、営業、M&Aなど、
多くの事業に重要な知識が
ダウンロードできます。
多くの事業に重要な知識が
ダウンロードできます。
KnowHowsは、専門家と相談者をつなぐ
オンラインプラットフォームです。
売ってください！
あなたの知識を
欲しい人がいます。
あなたの知識を
欲しい人がいます。
あなたの経営、財務、法務に
関わる経験や知識が必要な人たちが待ってます。
関わる経験や知識が必要な人たちが待ってます。
KnowHowsは、専門家と相談者をつなぐ
オンラインプラットフォームです。
無料会員登録で
投稿できます。
投稿できます。
成功・失敗などの体験談などを通じて
多くのプロとつながりましょう。
多くのプロとつながりましょう。
KnowHowsは、専門家と相談者をつなぐ
オンラインプラットフォームです。
無料で専門家に
相談できます。
相談できます。
あらゆる分野のプロがいます。
事業、M&A、財務、法務に関わる
専門知識をもったプロがお答えします。
事業、M&A、財務、法務に関わる
専門知識をもったプロがお答えします。
KnowHowsは、専門家と相談者をつなぐ
オンラインプラットフォームです。
無料ダウンロードには
プロフィール画像を登録してください
プロフィール画像を登録してください
有料のプラン登録をしませんか？
電話番号認証のお願い
使い放題プランに
アップグレード
アップグレード
アクセス権限
3IP同時ログインが可能株価算定概要書のDL
資本政策利用無制限
機能が全て利用可能
株価算定も追加費用なしで利用し放題公式の知識を買う／売るの無制限
ノウハウズ公式のアカウントによる投稿のみ対象契約書ダウンロードの無制限
回答1件
人事評価制度の変更にあたっては、「丁寧な説明」と「段階的な移行」が非常に重要です。
従業員の納得感を得ながらスムーズに進めるためには、以下の点に配慮することをおすすめいたします。
1. 目的の明確化と丁寧な共有
制度変更の背景や目的、そして会社・従業員双方にとってのメリットを、具体的な言葉でわかりやすく伝えることが大切です。制度の意義が理解されることで、受け入...
みんなの事業相談のご利用には 無料会員登録が必要です
コメント残り 336文字
まずはKnowHowsで会員登録をしてください。
会員登録をするとみんなのコメントが閲覧できます。
あなたが質問すれば、みんなから回答がもらえます。