退職代行で突然辞めた社員が、有給を全部使い切ったあと同業他社に移っていました Webマーケティングの支援会社を経営しています（社員22名、年商2億9,000万）。 先月の月曜日の朝、入社4年目の中堅社員の代わりに、退職代行の会社から電話がありました。「本日付で退職の意思を伝えます。本人への連絡は控えてください。残っている有給休暇20日を使って退職します」という内容でした。前の週の金曜日まで普通に出社していて、不満を聞いたこともなかったので、本当に驚きました。 その社員は大口のクライアントを3社担当していたのですが、引継ぎは一切ありません。パソコンにもパスワードがかかっていて、どこまで仕事が進んでいたのかもわからない状態です。慌てて別の社員を担当につけましたが、そのうち1社からは「担当がコロコロ変わるなら」と契約の見直しを言われてしまいました。 さらに先週、その社員が同業の会社のSNSに新しいメンバーとして紹介されているのを見つけました。しかも、うちが担当していたクライアントの1社と、その会社がやりとりを始めているという話も耳に入っています。 退職代行を使った退職でも、有給は全部認めなければいけないのでしょうか。引継ぎをまったくしないまま辞められた場合、会社として何か言えることはあるのか、同業への転職やクライアントのことはどう考えればいいのか、知りたいです。 それと、また同じことが起きないように、普段から何をしておけばいいのかも教えていただけるとありがたいです。