小売業（社員40名・パート50名）です。 来年度から同一労働同一賃金への対応を進める必要があります。 特にパートタイマーと正社員の待遇差について、何から着手すべきでしょうか？
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回答1件
同一労働同一賃金への対応は、小売業にとって避けて通れない課題です。
多くのパート社員を雇用している現状を考えると、どこから手をつけるべきか悩ましいところですが、
まずは職務内容と責任範囲の棚卸しから始めることをお勧めします。
正社員とパート社員が実際にどんな業務を行っているのか、
きちんと文書化して比較してみると、意外な発見があるものです。
責任の範囲や権限の違い、配置転換の有無なども含めて整理していくと、現状が見えてきます。
その次のステップとして、待遇差の洗い出しを行います。
基本給から賞与、各種手当まで、すべての待遇項目をリストアップして、
なぜその差があるのか一つ一つ検討していきます。
この作業をしていると、「これは説明が難しいな...
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