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人事（労務）の解決策を募集する

事業の人事・労務に関する質問・回答の一覧です。人事評価に役立つ「360度評価ツール」もご活用ください。

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テレワーク普及後の採用活動に苦戦しています。オンライン面接で応募者の人間性や組織適合性を見極めるコツはありますか？

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- 人事（労務）
- > 採用
- 採用
- オンライン面接
匿名さん
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- 590
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アパレルの人事担当者です。店舗スタッフ200名程おり、SNS投稿が問題になることがあります。就業時間外のSNS利用に関するルール作りについて、どのような点に注意すべきでしょうか？

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- 人事（労務）
- > 人事制度
匿名さん
- 0
- 417
- 0
- 0
長時間労働が常態化しており、働き方改革への対応に苦慮しています。特に管理職の労働時間管理はどのように行うべきでしょうか？

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- 人事（労務）
- > 給料・残業
匿名さん
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- 424
- 0
- 0
勤怠管理を、勤怠管理システムで行っておりますが、育児介護休暇をエクセル（育児休暇台帳）で管理しなければなりません。（勤怠管理システムでは勿論、特休等申請は可能）参考として、有給休暇管理表のサンプルを...

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- 人事（労務）
- > その他（人事労務）
匿名さん
- 0
- 1512
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- 0
法務についての人事管理での質問につきまして法務を担当しております。法務の内容の中で、取り組んでいる内容としましては、人事系の法務の仕事になります。コロナの騒動で、弊社の幹部会での方針で、風邪の症状...

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- 人事（労務）
- > その他（人事労務）
田名後由香
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- 2042
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業績見通しが悪化しているため正社員のリストラを実施したいと考えています。私の会社はソフトウェア開発を手掛けており、株式上場を目指してビジネスを展開しています。今年の2月までは順調に業績計画を上回る...

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- 人事（労務）
- > その他（人事労務）
小沢一郎
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- 2713
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社員が辞職したいと申し入れしてきたのですが、その場合における対処方法としまして、どのような形で、慰留させるのが、人事として一番得策な方法でしょうか！？よくある会社畑での人事部として勤務されている方々に...

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- 人事（労務）
- > 入社・退職
田名後由香
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- 1734
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時間外手当の社内規程作成についてこれまで、事業所での時間外手当の支給基準が曖昧でしたが、働き方改革関連法案もあり色々と社内規程を見直すことになりました。これまで数時間以上残業しない場合は、職員間...

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- 人事（労務）
- > 給料・残業
北村明
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- 4666
- 1
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働き方改革による年次有給休暇付与の義務について 2019年4月より、使用者は年に10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、そのうち5日について、毎年、時期を指定して与えなければならないとのことです...

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- 人事（労務）
- > 労務
山岡四郎
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- 1768
- 0
- 0
人事上での相談につきまして、弊社の社員が人事上におきましての希望で、転勤を希望しております。そして、もしこの転勤が通らなければ辞職すると言うことを切り出しているのですが、この場合、有効的な手段としまし...

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- 人事（労務）
- > 人事制度
田名後由香
- 0
- 2060
- 0
- 0
人事についての相談であるのですが、採用時面接におきまして、より有能な社員を確保するために、面接での質問事項としまして、他社の人事畑に勤務されている方で、どのような質問を採用面接時に実施されているのか、...

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- 人事（労務）
- > 採用
田名後由香
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勤労意欲のない社員を退職させたい我が社に、1年間うつ病で休業した後に復職したものの、勤労意欲が全くなく、業務効率が非常に悪い社員がおります。何かと体調不良を理由に職務放棄を繰り返すものの、勤務時間の...

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- 人事（労務）
- > その他（人事労務）
森花恵
- 2
- 5768
- 2
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産休育休中の賞与支払いについてご質問させて下さい。会社に産休・育休取得中の社員がおり、賞与規定では、支給月の1日時点(年末賞与の場合12/1付)で産休・育休期間の社員には不支給としています。しかし、賞与の...

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- 人事（労務）
- > 給料・残業
- 産休
- 育休
- 給料
河野太郎
- 0
- 3355
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私が経営している会社では、様々な国から来ている外国人の職員を雇っています。もちろん採用が決まってその外国人の雇用手続きをする際に、入国管理局で在留カードの申請をして在留資格と日本で勤務する資格を取得し...

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- 人事（労務）
- > その他（人事労務）
山田聖子
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退社した社員から未払い残業代があるとの事で揉めてます。四年前に辞めた社員から社員の未払いの残業代があるという事で司法書士から封書が届きました。それによると支払われた賃金と労働時間の計算が合ってい...

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- 人事（労務）
- > 給料・残業
- 残業
- 残業管理
- 係争
- 退職
- 未払い賃金
松本隆
- 0
- 3812
- 3
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総合ランキングトップ10

勤労意欲のない社員を退職させたい我が社に、1年間うつ病で休業した後に復職したものの、勤労意欲が全くなく、業務効率が非常に悪い社員がおります。何かと体調不良を理由に職務放棄を繰り返すものの、勤務時間の...
- 5768
- 2
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森花恵
時間外手当の社内規程作成についてこれまで、事業所での時間外手当の支給基準が曖昧でしたが、働き方改革関連法案もあり色々と社内規程を見直すことになりました。これまで数時間以上残業しない場合は、職員間...
- 4666
- 1
- 4
北村明
退社した社員から未払い残業代があるとの事で揉めてます。四年前に辞めた社員から社員の未払いの残業代があるという事で司法書士から封書が届きました。それによると支払われた賃金と労働時間の計算が合ってい...
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松本隆
準委任契約と請負契約は業務委託契約書の中で明示する必要がありますか？これらが混在するような場合は契約書を分けるべきでしょうか？
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小池繁男
損害賠償に該当する？該当しない？　正社員10数名の印刷会社の経営者です。社内から新型コロナウィルスの感染者が出て、私を含めて社員のほとんどが濃厚接触者でした。要請があり、会社の消毒、感染防止のための...
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中島浩昭
産休育休中の賞与支払いについてご質問させて下さい。会社に産休・育休取得中の社員がおり、賞与規定では、支給月の1日時点(年末賞与の場合12/1付)で産休・育休期間の社員には不支給としています。しかし、賞与の...
- 3355
- 1
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河野太郎
資金調達を検討しています。バリュエーションに関してですが、 DCF法、同業種企業からの算定など算定方法の違いや時間割引率の設定で大きく幅が出てきていまします。周りの企業家の方に聞いてもそのようなも...
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矢野孝典
昨年(2019年)の9月に卓球場を創業し、友人と2人で経営をしております。契約関連の名義は私の個人名義にて全て統一しておりますが、立場的には同等の為、利益が出たら折半という約束で事業をしております。今年中...
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森田卓也
業績見通しが悪化しているため正社員のリストラを実施したいと考えています。私の会社はソフトウェア開発を手掛けており、株式上場を目指してビジネスを展開しています。今年の2月までは順調に業績計画を上回る...
- 2713
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小沢一郎
海外の商品を輸入するビジネスをしたいです。個人間では個数は少なく送料はそれなりにかかるため、企業様に対して輸出したいと将来的に考えておりますが、自身が法人でないと個人としては取引が難しいと思っており...
- 2651
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神田えみな

急上昇ランキングトップ10

競業避止義務、5年は長すぎませんか？交渉の余地はあるのでしょうかシステム受託開発の会社（社員8名、売上1億1,700万）を売却する最終契約の段階です。買い手企業から提示された契約書に「譲渡後5年間、同一業...
- 283
- 1
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匿名さん
以前も相談させていただいた者です。表明保証の範囲について、もう少し詳しく知りたくて再度投稿します。名古屋市内でイタリアンレストラン2店舗を経営しています。売上は合計で1億9,500万くらい、従業員は社員7...
- 329
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匿名さん
半導体装置メーカー（社員250名程度）なのですが、従業員の高齢化が進み、 60歳以上の処遇について見直しを検討しています。再雇用者のモチベーション維持と若手への技術伝承を両立させる制度設計のポイントを教...
- 615
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匿名さん
小規模M&A、個人の買い手を探す方法はありますか？ネット通販事業（化粧品・健康食品、年商9,200万、私一人+外注）を譲渡したいと考えています。45歳ですが、別の事業に専念したくて整理を考えています。 M&A...
- 285
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匿名さん
非上場株式を保有しているのですが、無断で株式が私から姉に移されていました。この場合、移した本人はどのような罪に問われるのでしょうか。今期の決算書と前期の決算書を比較して分かりました。
- 1781
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石渡正也
創薬の為、7-8年程増資をし続ける必要があります。売上はありません。資本政策はどのようにすればいいでしょうか?? ステージが上がる毎に創薬が成功した場合の収益を想定すれば良いのでしょうか?
- 1930
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匿名さん
買収側ですが、デューデリジェンスで出てきた簿外債務、どこまで許容すべきでしょうか IT系の受託開発会社を経営しています（従業員23名、売上3億2,000万ほど）。先月から同業の小規模開発会社（社員7名、売上9,500...
- 227
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匿名さん
千葉県内でイタリアン料理店を1店舗経営しています。年商は6,800万くらい、従業員は社員2名、パート・アルバイト8名です。今、売却の話を進めているのですが、仲介会社から「賃貸借契約の引継ぎについて、大家さ...
- 255
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匿名さん
小売業を経営していますが、後継者不在のため廃業も考えています。しかし従業員の雇用を守りたく、M&Aという選択肢もあると聞きました。廃業とM&A、それぞれのメリット・デメリットを比較して教えてください。
- 870
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匿名さん
買い手候補から「のれん代はゼロ」と言われました焼肉店2店舗（都内）を経営している40代です。年商は2店舗で約1億8,700万、営業利益は1,900万程度です。コロナ後の回復も順調で、常連客も多く地域では人気店だ...
- 255
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匿名さん

人事（労務）の解決策を募集する

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アパレルの人事担当者です。店舗スタッフ200名程おり、SNS投稿が問題になることがあります。就業時間外のSNS利用に関するルール作りについて、どのような点に注意すべきでしょうか？

長時間労働が常態化しており、働き方改革への対応に苦慮しています。特に管理職の労働時間管理はどのように行うべきでしょうか？

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時間外手当の社内規程作成について これまで、事業所での時間外手当の支給基準が曖昧でしたが、働き方改革関連法案もあり色々と社内規程を見直すことになりました。 これまで数時間以上残業しない場合は、職員間...

働き方改革による年次有給休暇付与の義務について 2019年4月より、使用者は年に10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、そのうち5日について、毎年、時期を指定して与えなければならないとのことです...

勤労意欲のない社員を退職させたい 我が社に、1年間うつ病で休業した後に復職したものの、勤労意欲が全くなく、業務効率が非常に悪い社員がおります。何かと体調不良を理由に職務放棄を繰り返すものの、勤務時間の...

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退社した社員から未払い残業代があるとの事で揉めてます。 四年前に辞めた社員から社員の未払いの残業代があるという事で司法書士から封書が届きました。 それによると支払われた賃金と労働時間の計算が合ってい...

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時間外手当の社内規程作成について これまで、事業所での時間外手当の支給基準が曖昧でしたが、働き方改革関連法案もあり色々と社内規程を見直すことになりました。 これまで数時間以上残業しない場合は、職員間...

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非上場株式を保有しているのですが、無断で株式が私から姉に移されていました。 この場合、移した本人はどのような罪に問われるのでしょうか。 今期の決算書と前期の決算書を比較して分かりました。

創薬の為、7-8年程増資をし続ける必要があります。 売上はありません。 資本政策はどのようにすればいいでしょうか?? ステージが上がる毎に創薬が成功した場合の収益を想定すれば良いのでしょうか?

買収側ですが、デューデリジェンスで出てきた簿外債務、どこまで許容すべきでしょうか IT系の受託開発会社を経営しています（従業員23名、売上3億2,000万ほど）。先月から同業の小規模開発会社（社員7名、売上9,500...

千葉県内でイタリアン料理店を1店舗経営しています。年商は6,800万くらい、従業員は社員2名、パート・アルバイト8名です。 今、売却の話を進めているのですが、仲介会社から「賃貸借契約の引継ぎについて、大家さ...

小売業を経営していますが、後継者不在のため廃業も考えています。 しかし従業員の雇用を守りたく、M&Aという選択肢もあると聞きました。 廃業とM&A、それぞれのメリット・デメリットを比較して教えてください。

買い手候補から「のれん代はゼロ」と言われました 焼肉店2店舗（都内）を経営している40代です。年商は2店舗で約1億8,700万、営業利益は1,900万程度です。コロナ後の回復も順調で、常連客も多く地域では人気店だ...

法務についての人事管理での質問につきまして法務を担当しております。法務の内容の中で、取り組んでいる内容としましては、人事系の法務の仕事になります。コロナの騒動で、弊社の幹部会での方針で、風邪の症状...

業績見通しが悪化しているため正社員のリストラを実施したいと考えています。私の会社はソフトウェア開発を手掛けており、株式上場を目指してビジネスを展開しています。今年の2月までは順調に業績計画を上回る...

時間外手当の社内規程作成についてこれまで、事業所での時間外手当の支給基準が曖昧でしたが、働き方改革関連法案もあり色々と社内規程を見直すことになりました。これまで数時間以上残業しない場合は、職員間...

勤労意欲のない社員を退職させたい我が社に、1年間うつ病で休業した後に復職したものの、勤労意欲が全くなく、業務効率が非常に悪い社員がおります。何かと体調不良を理由に職務放棄を繰り返すものの、勤務時間の...

産休育休中の賞与支払いについてご質問させて下さい。会社に産休・育休取得中の社員がおり、賞与規定では、支給月の1日時点(年末賞与の場合12/1付)で産休・育休期間の社員には不支給としています。しかし、賞与の...

退社した社員から未払い残業代があるとの事で揉めてます。四年前に辞めた社員から社員の未払いの残業代があるという事で司法書士から封書が届きました。それによると支払われた賃金と労働時間の計算が合ってい...

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時間外手当の社内規程作成についてこれまで、事業所での時間外手当の支給基準が曖昧でしたが、働き方改革関連法案もあり色々と社内規程を見直すことになりました。これまで数時間以上残業しない場合は、職員間...

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産休育休中の賞与支払いについてご質問させて下さい。会社に産休・育休取得中の社員がおり、賞与規定では、支給月の1日時点(年末賞与の場合12/1付)で産休・育休期間の社員には不支給としています。しかし、賞与の...

資金調達を検討しています。バリュエーションに関してですが、 DCF法、同業種企業からの算定など算定方法の違いや時間割引率の設定で大きく幅が出てきていまします。周りの企業家の方に聞いてもそのようなも...

昨年(2019年)の9月に卓球場を創業し、友人と2人で経営をしております。契約関連の名義は私の個人名義にて全て統一しておりますが、立場的には同等の為、利益が出たら折半という約束で事業をしております。今年中...

業績見通しが悪化しているため正社員のリストラを実施したいと考えています。私の会社はソフトウェア開発を手掛けており、株式上場を目指してビジネスを展開しています。今年の2月までは順調に業績計画を上回る...

競業避止義務、5年は長すぎませんか？交渉の余地はあるのでしょうかシステム受託開発の会社（社員8名、売上1億1,700万）を売却する最終契約の段階です。買い手企業から提示された契約書に「譲渡後5年間、同一業...

以前も相談させていただいた者です。表明保証の範囲について、もう少し詳しく知りたくて再度投稿します。名古屋市内でイタリアンレストラン2店舗を経営しています。売上は合計で1億9,500万くらい、従業員は社員7...

半導体装置メーカー（社員250名程度）なのですが、従業員の高齢化が進み、 60歳以上の処遇について見直しを検討しています。再雇用者のモチベーション維持と若手への技術伝承を両立させる制度設計のポイントを教...

小規模M&A、個人の買い手を探す方法はありますか？ネット通販事業（化粧品・健康食品、年商9,200万、私一人+外注）を譲渡したいと考えています。45歳ですが、別の事業に専念したくて整理を考えています。 M&A...

非上場株式を保有しているのですが、無断で株式が私から姉に移されていました。この場合、移した本人はどのような罪に問われるのでしょうか。今期の決算書と前期の決算書を比較して分かりました。

創薬の為、7-8年程増資をし続ける必要があります。売上はありません。資本政策はどのようにすればいいでしょうか?? ステージが上がる毎に創薬が成功した場合の収益を想定すれば良いのでしょうか?

千葉県内でイタリアン料理店を1店舗経営しています。年商は6,800万くらい、従業員は社員2名、パート・アルバイト8名です。今、売却の話を進めているのですが、仲介会社から「賃貸借契約の引継ぎについて、大家さ...

小売業を経営していますが、後継者不在のため廃業も考えています。しかし従業員の雇用を守りたく、M&Aという選択肢もあると聞きました。廃業とM&A、それぞれのメリット・デメリットを比較して教えてください。

買い手候補から「のれん代はゼロ」と言われました焼肉店2店舗（都内）を経営している40代です。年商は2店舗で約1億8,700万、営業利益は1,900万程度です。コロナ後の回復も順調で、常連客も多く地域では人気店だ...